Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли руководство перевести меня на менее оплачиваемую работу (должность)

03.08.2015, 21:53
• г. Сальск

Была травма на производстве (плохой перелом), без группы, на больничном 6 месяцев. Сейчас можно закрыть больничный (по своему согласию), но выполнять работу в полном обьёме я ещё не могу. Может ли руководство перевести меня на менее оплачиваемую работу (должность)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сальск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
13.03.2013, 22:33

Как решить проблему беременной работницы, не нарушая закона и удовлетворяя интересы работодателя?

Я кадровик. У меня на ответственном участке забеременела работница. Руководство требует найти решение по ее переводу на менее оплачиваемую работу, чтобы на ее участок взять другого специалиста, поскольку уволить или сократить мы ее не можем и перевести на другую менее оплачиваемую должность без ее согласия, а она не выполняет своих функций + неделями на больничном. Что можно сделать в данной ситуации, в интересах работодателя и при этом не нарушая закона? Заранее признательна за ответ!
Читать ответы (2)
Афанасий Мартынович
13.03.2017, 16:57

Может ли администрация предприятия перевести работника на менее оплачиваемую должность без сокращения?

Может ли администрация предприятия перевести меня на менее оплачиваемую должность против моего согласия? Или данная процедура может быть только законна при сокращении занимаемой должности?
Читать ответы (3)
Светлана
22.06.2022, 19:11

Как продолжить лечение при переломе ноги в другом регионе, если не закрыт больничный лист?

Ушла на больничный (перелом ноги). сейчас уже в очередном отпуске по графику, но все еще на больничном. Врач отпускает ехать в отпуск в другой регион, но больничный не закрыт. Как быть? Можно ли с этим больничным продолжить лечение в другом регионе. И если что, там закрыть больничный лист?
Читать ответы (1)
Виолетта
31.10.2017, 16:59

Могут ли многодетную, малоимущую мать сократить или перевести на менее оплачиваемую должность без ее согласия?

Здравствуйте, если я многодетная, малоимущая мать могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность без моего согласия?
Читать ответы (1)
Меньщиков Евгений Борисович
12.03.2018, 14:26

Какие случаи позволяют работодателю перевести работника на меньшую зарплату без его согласия?

Здравствуйте, работаю в литейном производстве бригадиром, з/п приемлемая, недавно руководитель подразделения предложил перейти в инж технологи, т.к. я в свое время 21 год отработал инж. технологом литейного производства, з/п там ниже, гораздо, в каких ситуациях работодатель может перевести на менее оплачиваемую работу без согласия работника? У меня маленький ребенок, нужно содержать его и жену, я и отказался, могут ли меня помимо моего согласия перевести на другую должность с меньшей з/п?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.10.2018, 04:16

Возможно ли оформить производственную травму, если прошло время с момента получения травмы?

Муж порвал на производстве ахиллово сухожилие. В травмпункте сказал, что травма бытовая. Пять месяцев был на больничном. Вышел на работу. Можно ли оформить прозводственную травму, когда уже прошло время. Через сколько времени после травмы можно оформить травму производственной?
Читать ответы (1)
Клавдия
28.08.2010, 15:02

Может ли работодатель не оплачивать больничный после окончания договора?

В марте мой сын устроился на работу, подписал трудовой договор на 6 месяцев. В этом же месяце произошла травма на производстве. Сейчас до сих пох на больничном, последний больничный будет закрыт 27 сентября, а договор оканчивается 15 сентября. Может ли работодатель не оплачивать больничный после окончания договора?
Читать ответы (1)
Мария Сергеевна
23.05.2014, 14:56

Возможен ли уволить работника без его согласия из-за производственной необходимости перед пенсией?

Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
Читать ответы (2)
Галина
25.03.2016, 06:06

Возможен ли переход производственной травмы в бытовую - на моем примере

У меня была производственная травма в февраое 2016 года, на работе попросили оформить бытовую травму. Просидела на больничном две недели. Сейчас я опять с 16 марта села на больничный последствия травмы. Можно как то переделать бытовую на производственную травму.
Читать ответы (2)