Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос стандартов и правил при написании резолюций на заявления о совмещении должностей

04.08.2015, 08:02
• г. Москва

На заявлении о совмещении должностей я написала резолюцию Согласна.

Кадровик в ультимативной форме настаивает на фразе Не возражаю.

Пожалуйста, поясните, есть ли определенный стандарт или правили в данном вопросе.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Это одно и тоже

Спросить

Что могу сказать, кадровики люди специфические - могут прицепиться к ничего не значащей фразе, и будут считать, что вот в ней-то и основной смысл работы, но зато допустить такие ошибки, что суд скажем восстановит потом уволенного на работе

Смысл тут один и тот же в этих фразах, нигде в законе не установлено в каких фразах выражается согласие

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена П.
04.05.2003, 20:54

Последствия для работника в случае резолюции не возражаю работодателя на заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Проработав с начала заключения трудового договора 2 месяца работник написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель на заявлении написал резолюцию "не возражаю". Какие последствия будет иметь данная резолюция для работника? Обоснуйте свой ответ.
Читать ответы (1)
Асемгуль
22.12.2020, 06:04

Как я потеряла свое заявление на увольнение - кадровик без вести исчез

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.
Читать ответы (1)
Елена
20.09.2014, 09:10

Резолюция руководителя о не возрождении заявления на испытательном сроке - правомочность и статьи ТК РФ

Написала заявление по собственному желанию на испытательном сроке 3 месяца, руководитель написала резолюцию-не возрожаю с отработкой 3 дня. Заявление было написано в пятницу, как считаютя эти дни, правомочна ли эта резолюция и на какие статьи ТК РФ могу сослаться?
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
18.04.2018, 11:48

Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?

Вопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
12.02.2008, 09:53

Подалуйста как правильно оформить совмещение должностей.

Подалуйста как правильно оформить совмещение должностей. Например, по трудовому договору работник принят бухгалтером, а должность по совмещению кассир. Какую надбавку ставить за совмещение? Заренее спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Юрьевич
21.08.2015, 11:29

Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда

Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ 1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, 2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон ps: [3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ] [2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]
Читать ответы (1)
Ирина
13.08.2018, 11:21

Как поступить в ситуации, когда официально оформленный юрисконсульт выполняет функции секретаря

Как в данной ситуации поступить. Я официально оформлена юрисконсультом, но выполняю функции секретаря, кадровика и специалиста по гос. закупкам. Из вышестоящий инстанций пришло письмо, что нам нужно перейти на проф стандарты, если имеются такие должности. Теперь я в растерянности нужно ли мне переходить на проф стандарт или так и оставить должность Юрисконсульт, но в должностной прописать трудовые функции согласно проф стандарту?
Читать ответы (1)
Ольга
06.04.2021, 21:54

Какие права у работника при увольнении по собственному желанию и больничном листе

Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?
Читать ответы (3)