Отсутствие должностной инструкции после окончания испытательного срока - правовые аспекты и возможные последствия для работника

Алексей,

Должностная инструкция не является обязательным документом для работника при заключении трудового договора, но может быть его приложением.

Этот вывод подтвержден в Письме Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1

- Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Другое Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 содержит следующие сведения: Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

На основании вышеизложенного делаем вывод по Вашей ситуации:

1. То что Вы проработали год без письменно оформленной должностной инструкции, но знали и выполняли круг своих должностных обязанностей, не противоречит действующему законодательству,

2. Желание работодателя оформить должностные инструкции, закрепив тем самым круг обязанностей и зону ответственности своих сотрудников, в правовом отношении законно,

3. Если должностная инструкция на Вашу должность еще не создана, но разговоры об этом идут, мой Вам совет, сделайте свою инструкцию сами. Не секрет, что если ее будет создавать вдумчивый юрист Вашей компании он может добавить Вам не мало дополнительных обязанностей. А если Вы предоставите готовый текст - его примут как факт и утвердят именно то, что Вы указали, просто потому что руководство требует сделать должностные инструкции срочно, а тому же юристу делать лень или катастрофически не хватает времени,

4. Отказ от подписания должностной инструкции не указан в законе как основание для отказа, но такой отказ будет говорить о том, что Вы не хотите выполнять обязанности, которые могут быть важны для работодателя. В таком случае Ваш работодатель может и не заявить о Вашем увольнении, но может дать поручение тем же юристам найти иные законные основания для Вашего увольнения.

Вывод: Если волнуетесь, что вновь соданная инструкция будет ущемлять Ваши права, сделайте свою версию инструкции и предложите ее для согласования. Если Вы окажетесь перед фактом выбора подписывать или нет предложенную инструкцию, прежде чем делать красивый жест и заявлять, что Вы не обязаны подписывать, подумайте!

Если Вы уверены, что Вас не уволят - тогда вперед, если сомнения есть - остановитесь, возьмите инструкцию для ознакомления, выпишите те места, которые Вас напрягают, напишите нам и, возможно, обойдетесь без конфликта - ведь любой текст можно читать по разному.