Каролина
17.05.2010, 14:29
Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
Тетерина Ж.П. работала в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом работодателя она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Тетериной Ж.П. выполнять распоряжение новой заведующей, в соответствии с которым все сотрудники детского сада должны каждый день убирать помещение, в котором они работают (подметать и мыть полы), а также принимать участие в еженедельных уборках территории садика.
К Тетериной Ж.П. за неисполнение распоряжения Заведующей в первый раз было применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, за неисполнение во второй раз – выговор, а после третьего неисполнения Тетерина Ж.П. была уволена.
Считая увольнение неправомерным, Тетерина Ж.П. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Меня интересуют следующие вопросы:
1. Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Тетериной Ж.П.?
Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (2)
