Здравствуйте.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ п.6 расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Если Вы планируете уволить сотрудника за прогул:
1. Необходимо зафиксировать письменно отсутствие работника на рабочем месте. Для этого у Вас ведется табель, кроме того необходимо составить акт в произвольной форме в котором зафиксировать отсутствие на рабочем месте гражданки такой- то , такого-то числа в такой-то период времени. В акте должны быть указаны дата, место составления акта и содержаться подписи нескольких сотрудников (не менее 3 человек).
2. Затем необходимо письменно обратиться к сотруднику (возможно направить телеграмму) с просьбой явиться на работу либо письменно объяснить причины неявки.
3. Далее Вы можете руководствоваться письмом Федеральной службы по труду и занятости
от 31 октября 2007 г. N 4415-6, в котором подробно расписан порядок увольнения.
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если же Вы пожелаете уволить сотрудника за появление в рабочее время в нетрезвом состоянии Вам также необходимо все правильно оформить.
1. Нужно документально оформить факт нахождения работника в состоянии алкогольного или иного опьянения. Вам необходимо составить комиссионный акт В акте нужно указать где, когда, в какое время и по каким признакам было обнаружено наличие у работника состояние опьянения( это может быть запах алкоголя, внешний вид, шатающаяся походка и т.д.)
Также желательно направить работника на мед. освидетельствование для установления опьянения и получения письменного заключения медика. Если сотрудник отказывается от прохождения мед. освидетельствования в акте делается соответствующая запись, которая удостоверяется членами комиссии.
2. Работника необходимо отстранить от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, отстранение оформляется приказом.
3. У работника берутся письменные объяснения, которые могут быть затребованы и позже, в случае отказа сотрудника составляется соответствующий комиссионный акт.
4. По данному сотруднику руководством должно быть принято решение о дисциплинарном взыскании.
5.В случае увольнения издается приказ и объявляется сотруднику под роспись.
Спросить
