Порядок выплаты материальной помощи при увольнении в связи с ликвидацией воинской части - разъяснение

₽ VIP

Кому из гражданского персонала выплачивается надбавка за сложность и напряжённость в соответствии с приказом министра обороны №555 2008 г.

С октября 2010 года гражданскому персоналу нашей части отказано в выплате надбавки за сложность. Напряжённость и особые условия работы.

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.

В соответствии с приказом МО РФ от 28 марта 2009 № 115 должны производиться дополнительные выплаты как военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, так и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. На сегодняшний день в войсковой части 22536 выплаты производятся только военнослужащим. Причиной невыплаты гражданскому персоналу, со слов начальника финансовой части, является перечисление денежных средств на статью Денежное довольствие военнослужащих. Верно ли это?

Прошу Вас прокомментировать: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05 августа 2008 года N 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Правительство Российской Федерации постановляет: ……… 3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации. ……… Я работаю концертмейстером в Воронежском Музыкальном Колледже им. Ростроповичей. Работаю в нем 31 год, общий стаж работы почти 37 лет, имею высшее образование, 4 года до пенсии. До 1-го января 2010 года моя ставка по 12-му разряду ЕТС составляла 4379 рублей (без учета премий и иных стимулирующих выплат). С 1-го января 2010-го года мне в связи с переходом на новую систему оплаты труда администрация установила ставку 4025 (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Соответствует ли это Постановлению Правительства РФ №583 от 05 августа 2008 года. С уважением, Лошаков Александр Серафимович.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Оплата труда гражданского персонала ВС РФ регулируется приказом МО РФ № 555 от 2008 г. и изменениями приказа МО РФ №333 от 2009 г. В январе 2010 г. после проверки финансовой инспекции меня лишили надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы на 40% ни на что не ссылаясь. Я работаю начальником финансового отдела - главным бухгалтером в войсковой части с 1.04.2008 г. с 1 октября 2009 г. я ушла в декретный отпуск, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с п. 4 Раздела 1 Приложения №2 к приказу Министра Обороны Российской Федерации от 2008 №555, в редакции приказа Министра Обороны Российской Федерации от 2009 №333, который вступил в силу только с 8 сентября 2009 г., (данная дата взята из справки консультанта плюс) то есть Финансово-экономическим Управлением Военного Округа устанавливается данная выплата только с 8 сентября 2009 г., а ранее в соответствии с п. 1 и п. 3 Раздела 1 Приложения №2 к приказу Министра Обороны Российской Федерации от 2008 № 555 размеры данных выплат устанавливались Начальником Главного Управления Министерства Обороны Российской Федерации. Выплата производилась начальнику финансового отдела - главному бухгалтеру войсковой части с 1 декабря 2008 г. на основании выписки из приказа начальника Главного Управления Министерства Обороны Российской Федерации, согласно п. 1 и п. 3 Раздела 1 Приложения №2 к приказу Министра Обороны Российской Федерации от 2008 № 555. Инспектор сказал, что данная выписка не действительна. Ходатайства о лишении начальника финансового отдела - главного бухгалтера данной надбавки от командования войсковой части в Финансово-экономическое Управление Военного Округа (ФЭУ ВО) не поступало, но имелся случай устного обращения командования войсковой части в ФЭУ ВО. Так же имеется ходатайство командования войсковой части об установлении начальнику финансового отдела - главному бухгалтеру войсковой части с 1 декабря 2008 г. по 30 сентября 2009 г. надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 процентов должностного оклада. Получается на основании устного обращения командования войсковой части меня лишили данной надбавки не ссылаясь на какие-либо документы. Спасибо.

Работала медицинской сестрой в воинской части Министерства Обороны, часть ликвидировали и на следующий день устроилась в медсанчасть системы МВД, в части мне платили надбавку за выслугу лет, а в медсанчасти МВД я ее начала зарабатывать заново, правомерно ли это, ссылаются на приказ Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г. N 1192 "Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России". Так ли это? Почему не перезачли надбавку за выслугу лет.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь. Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию». В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим: « Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера». Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление? Спасибо за помощь!

Мне, как руководителю организации Министерства обороны, находящейся в составе частей военного округа, на основании приказа МО РФ от 2008 года № 555 (с последующими изменениями), регламентирующего оплату труда гражданского персонала ВС РФ, с начала 2011 года на весь текущий год приказом Командующего войсками округа была установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 75 процентов от должностного оклада. Каких-либо оснований для уменьшения размера указанной надбавки по результатам моей деятельности как руководителя организации не было. Могу ли я расчитывать на выплату мне в 2012 году недоплаченных мне 25 процентов должностного оклада за прошедший 2011 год и если да, то каковыми должны быть мои действия? Спасибо заранее.