Чоп больничный лист

• г. Москва

Имеет ли право ЧОП не предоставлять работнику отпуск и не оплачивать больничный лист?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет конечно. ЧОП так же как и все остальные юр. лица обязаны соблюдать ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Наталья
26.11.2004, 14:42

Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.

Работник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.
Читать ответы (1)
Лариса
03.06.2016, 21:45

Как оформить свои отпускные деньги, если начальство ЧОП ОХРАНА отказывается их оплатить?

Имеет право начальство ЧОП ОХРАНА не оплачивать отпуск, больничный работнику официально устроиному, ссылаясь на то, что нет денег в этом году и как выбить свои отпускные деньги?89118530706
Читать ответы (1)
Ольга
28.02.2008, 23:25

Имеет ли право работодатель не оплачивать данный больничный лист?

18 января (пятница) 2008 года у работника прогул (акт оформлен), а с 21 января (понедельник) 2008 года работник взял больничный лист. Имеет ли право работодатель не оплачивать данный больничный лист?
Читать ответы (1)
Алёна
03.08.2015, 17:22

Если работник попал в больницу, за неделю до отпуска. Имеем ли право предоставлять отпуск, если больничный еще не закрыт?

Если работник попал в больницу, за неделю до отпуска. Имеем ли право предоставлять отпуск, если больничный еще не закрыт?
Читать ответы (1)
Владимир
01.07.2013, 12:15

Работник нарушил режим больничного листа, имеет ли работодатель право не оплачивать его?

Работник находясь на больничном листе ушел в рейс на личном катере, что было зафиксировано комиссией, через неделю принес больничный лист, имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.11.2013, 15:51

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Татьяна Штрек
14.09.2018, 10:06

Работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно

Работник ушел в отпуск с 27.06.2018. в отпуск уехал 01.07.2018, ехал 2 дня. Последний день отпуска у работника 04.09.2018. 05.09.2018 работник на работу не вышел, есть акт о невыходе. 07.09.2018 он пришел к директору и предъявил больничный лист открытый 06.09.2018 и обратный билет (из отпуска) от 07.09.2018. Сегодня 14.09.2018 работник приходит и пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно... Имеет ли право работодатель предоставить работнику такой отпуск?
Читать ответы (1)
Надежда
22.08.2021, 19:07

Об экстренной ситуации на работе - требуют эпекриз, но больничный лист закрыт и перенесен в отпуск

На работе требуют эпекриз, больничный закрыт, больничный лист был открыт и закрыт в отпуске, перенесла больничные дни в счёт отпуска, в данный момент обследуюсь без больничного листа. Должна ли я предоставлять эпекриз.
Читать ответы (3)