Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на оставшиеся 12 дней отпуска - можем ли мы быть отказаны или изменены сроки?

05.08.2015, 20:34
• г. Ишим

Прошу вашей помощи в решении данной проблемы: мне положен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 9 дней. В связи с производственной необходимостью я взяла часть отпуска продолжительностью 16 дней. Сейчас прошу предоставить мне остальную часть, 12 дней, основного отпуска. Имеет ли право руководство мне отказать? Или подписать мое заявление, но сдвинуть сроки на свое усмотрение?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет- не имеет права отказать

Спросить

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков(ст.123ткрф), если нет -------тогда с согласия РД можете оформить.

Спросить

В вашем случае нет отзыва из отпуска согласно статье 125 ТК РФ, когда работодатель обязан предоставлять оставшуюся часть в удобное время . У вас перенос части отпуска на другое время. И то , Если официально не зафиксирована просьба работодателя , не раскрыта производственная необходимость, не дано письменное согласие работника на предоставление части отпуска, то правила статьи 124 ТК РФ о предоставлении недоиспользованной части отпуска до истечения 12 месяцев следующего года не действуют. Вы практически договорились о разделении отпуска на части. Статья 125 ТК РФ. Работодатель Может сдвинуть сроки запрашиваемого отпуска по своему усмотрению , но в пределах рабочего года. Перенос отпуска или его части на другой рабочий год возможно только с согласия работника.

Спросить

РД - это что?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России