Меня же уволили по сокращению 19 января 2015года, т.е.в списочный состав я не попала, так как была ранее уволена

В августе 2013 года работодатель выплатил вознаграждение за 2012 год всем работникам. В январе 2012 года на работника наложено дисциплинарное взыскание и в августе 2013 года премию ему не выплатили. В положении о вознаграждении прописано дословно: «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95.». Правомерно ли действие работодателя в данной ситуации? Позиция работодателя: вознаграждение выплачивается за 2012 год, в котором у работника имелось дисциплинарное взыскание, а то что выплата была произведена в августе 2013 (через 1 год и 7 мес. после наложения взыскания) ничего не значит и ст. 194 ТКРФ в этом случае не действует.

Я работаю в коммерческой структуре. Представительного органа работников нет. Работодатель ознакомил работников с Положением,, Об оплате труда персонала,, 2005 года этим положением он вывел вознаграждение по итогам работы за год как обязательную составляющую заработной платы. Придумал еще одно положение,, Об оплате и стимулированию труда персонала,,2005 года и ввел в нем раздел по вознаграждению по итогам работы за год, но с ним работников не ознакомил т.к. схитрил записав там что вознаграждение выплачивается тем кто отработал 11 месяцев и на момент начисления состоит в штате компании. Вознаграждение выплачивает из прибыли и утверждает что это не относиться к зар. плате. Кроме того ввел в 2007 году новое положение по,, Об оплате труда персонала, и положение,, Об оплате и стимулированию труда персонала, но с ними не ознакомил. До 2005 года якобы платили вознаграждение из специально созданного резерва под выплату вознаграждения. Один из моих начальников-мой приятель рассказал мне об этих положениях по секрету. В настоящее время я вынужден с 20.01.11 по состоянию здоровья уволиться хотя заработок был очень приличный. . Вознаграждение выплачивают в конце марта. ВОПРОС: Могу ли я в последствии через суд требовать вознаграждение на основании того что работодатель не ознакомил меня с изменившейся системой оплаты труда ведь положение о стимулировании 2005 и 2007 годов является неотъемлемой частью трудового договора? Я посмотрел свой т.договор и там записано что выплата стимулирующих выплат производиться на основании локальных нормативных актов. И еще является ли вознаграждение выплачиваемое из прибыли заработной платой? Приятель сказал что пока не нужно официально заявлять о выплате вознаграждения т.к. в случае трудового спора срок исковой давности будет исчисляться с даты официального заявления о выплате вознаграждения а т.же он подсказал что я после могу требовать вознаграждение как недополученную зар. плату. Помогите советом кто может. Работодатель изменил систему оплаты но не известил об этом работников.

Я в мае 2010 года подала заявление в районный суд г.Самары, по вопроосу невыплаты мне вознаграждения по итогам работы за 2009 год. Нарушений у меня не было, были в 2009 году поощрения филиала Общества, в котором я работала. Согласно положения вознаграждение может быть выплачено некоторым категориям работников, неотработавших полный год, в том числе уволенным на пенсию, других условий выплаты вознаграждения Положением не предусмотрено. Я под категорию уволенных на пенсию подпадаю, нарушений нет. Большинство, а в филиале все уволенные в 2009 году на пенсию, вознаграждение получили, я не получила Состоялось три предварительных заседания. Причем первое заседание было проведено 6 июля 2010, второе 25.08.10 (на котором ответчиком было сообщено, выплатили вознаграждение уволенным на пенсию, стаж которых более 11 лет и были поощрения Общества, что не отражено в Положении, как условия выплаты и это условие было передано в устной форме руководителем Общества специалистам, составляюищим списки на эти выплаты) , третье 15.09.10 (на котором ответчик по непонятной причине не представил затребованных судьей документов) и четвертое 17.09.10. В результате в удовлетворении моего иска мне было отказано, т.к. в Положении сказано, что может быть выплачена 13-я з/плата, значит руководитель может выплатить а может не выплатить, а зачем тогда Положение и почему почти все уволенные на пенсию получили, а я нет. Подскажите были ли допущены в отношения меня нарушения и если были, то какие мои должны быть следующие действия? Заранее благодарна.

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.

Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2014 г. При рассчете среднего дневного заработка не была учтена премия за 2013 год, выплаченная в апреле 2014 года. Данная премия не была учтена не только в рассчетах выходного пособия, но так же и в рассчете компенсации за неиспользованный отпуск. Со слов расчетчиков премия не вошла в рассчет потому, что относилась фактически не к 2014, а к 2013 году. И после выплаты премии за 2014 год (уже в середине 2015 года) выходное пособие будет перерасчитано. Насколько это правильно? Согласно постановлению правительства №922 вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Мне не очень понятен сам термин начисления. Рассчитана, начислена и выплачена премия была в 2014 году. Однако премия действительно выплачивалась по результатам работы за 2013 год. Где правда?

Работал в коммерческой Авиакомпании Волга-Днепр. Уволен 28.12.2009 года по состоянию здоровья на основании п.8. ст.77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соотв. Работы.)/В марте 2010 года работодатель не выплатил вознаграждение по итогам работы за год 25 ти сотрудникам в том числе и мне по одним и тем же основаниям на основании того что не состояли в штате компании.. Согласно Положения об оплате и стимулированию труда: вознаграждение выплачивается работникам отработавшим 11 месяцев и состоящих в штате компании на момент выплаты вознаграждения. Более того работодатель утверждает что вознаграждение не является недополученной зарплатой т.к. выплачивается из прибыли компании. В Авиакомпании отсутствует представительный орган. В 2005 году была создана рабочая группа из числа администрации и представителей летного состава, но работодатель игнорировал представителей трудового коллектива и самостоятельно разработал и принял новую систему оплаты труда-принял положение об оплате летного труда 2006 года исключив из нее как обязательную составляющую вознаграждение по итогам работы за год и одновременно принял положение об оплате и стимулированию труда персонала 2006 года добавив в него фразу,, и работающие в авиакомпании на момент начисления вознаграждения. С данным положением работники ознакомлены не были. Работодатель теперь утверждает что якобы если мы подписали подписные листы к положению об оплате летного труда 2006 года то это является доказательством того что мы были согласны с изменившимися условиями и системой оплаты труда. После вышло новое положение об оплате труда летного персонал 2007 года и Положение об оплате и стимулированию труда персонала 2007 года с этим положением на основании которого работодатель выплачивал вознаграждение не были ознакомлены работники (положение об оплате летного труда персонала 2007 года идентично положению 2006 года). Но ведь положение об оплате и стимулированию труда по смыслу ст.74 ТК РФ является неотъемлемой частью трудового договора и работодатель в ввиду вносимого изменения о порядке выплаты вознаграждения должен был ознакомить работников. Кстати в положении об оплате и стимулированию труда персонала имеется пункт согласно которому работодатель выплачивает не только вознаграждение, но и премии по итогам квартала, полугода, но эти премии авиакомпания никогда в своей трудовой истории не выплачивала. Есть большие сомнения, что Авиакомпания выплачивает вознаграждение только из прибыли. Я обратился с иском в районный после была кассация в обл. суде после на новое рассмотрение. Районный суд отказал мне в иске обосновав свое решение, что вознаграждение выплаченное из прибыли не является заработной платой т.к. вознаграждение не закладывалось в бюджет компании и в себестоимость продукции. Не принял т.же во внимание суд того что работодатель не ознакомил работника с изменившимися условиями трудового договора.30.11.2010. Кассационный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. Суд первой инстанции отказал мне в ознакомлении с учетно-бухг. Документацией, зам.гл.бухгалтер на заседании суде на все мои вопросы практически отвечала, что не знает как осуществлялась проводка вознаграждения. Суд отказал мне в вызове независимого аудитора были и другие нарушения процессуальных норм. Суд кассационной инстанции не дал мне возможности заявить ходатайства до ухода суда в совещательную комнату. ВОПРОС: Подскажите какая перспектива разрешения дела? Я решил идти до конца. Вплоть до Конституционного суда. Защищал себя сам. Что вы как профессионалы можете сказать по поводу того, что здесь явная дискриминация в сфере труда и не выполнение Конвенции МОТ №95,, О защите заработной платы,, Спасибо заранее за помощь. С Уважением Борис.

По поводу выплаты вознаграждения за выслугу лет. Но все по порядку С 30.12.2011 г по 29.03.2013 г. я работал, потом 2 м-ца был в отпуске потом прошел процедуру сокращения всё по закону и 23.08.2013 г уволен по сокращению штата п.2 ст 81 ТК. 24.02.2014 закончился мой срок сокращения а 26.02.2014 г я написал письмо на имя директора предприятия о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 г (за 2012 г я получал вознаграждение) согласно Положения о вознаграждении с указанием пунктов 3.4 и 3.5. которые гласят п.п.3.4. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежегодного вознаграждения за выслугу лет, включается: Время отработанное в календарном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособностити, а также время в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата. И п. п. 3.5.Вознаграждение за выслугу лет начисляется пропорционально отработаному в календарном году времени в случаях: Уволеным работникам, кроме уволенных за виновные действия. Вчера т.е. 01.04.2014 г я получил ответ с отказом в выплате с указанием на п.п. 3.1.Положения о вознаграждении за выслугу лет п.п. 3.1 гласит Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается всем работника Предприятия, состоящим в штате по состоянию на 31.декабря. Календарного года и проработавшим на предприятии не менее одного года. ВОПРОС Имею ли я право на получение вознаграждения за выслугу лет? и кто прав я или предприятие? С Уважением Владимир.

Уточнение к вопросу № 530605. По итогам 2006 года вознаграждение было начислено, по бухгалтерии проводки были, выплаты были частично некоторым сотрудникам произведены, большая же часть сотрудников вознаграждения ещё не получила. И вот ген директор издаёт приказ об отмене вознаграждений за 2006 год приказом от января 2008 года с требованием к бухгалтеру произвести соответсвующие изменения в бух учёте. Правомерен ли такой приказ? Какаие положения, статьи он нарушает?

Отработал в компании полный 2016 год, дисциплинарных взысканий не имел. Уволен по собственному желанию 23.01 2017. Имею ли я право по закону требовать выплаты вознаграждения по итогам года наряду с сотрудниками, состоящими в штате на момент выхода приказа о выплате ГВ? Для пояснения, ниже привожу текст письма работника ОК по данному вопросу. "Привет, Руслан. ГВ за 2016 год положено если работник отработал полный год и не имел дисциплинарного взыскания, а всё остальное будет зависит от того как пропишут в приказе. В прошлом году писали «Кто числится в штате на момент издания приказа» поэтому конкретно не могу сказать дадут или нет, так как ты уволен по СОБСТВЕННОМУ в январе, а приказ как минимум будет в марте."

1) Сокращение штата. Существует ОАО территориально в Москве, с собственной бухгалтерией, а также филиал этого ОАО так же с бухгалтерией и отделение, не имеющее своей бухгалтерии. Я являюсь работником отделения (экономист в единственном лице). Во всех отделениях филиала должность экономиста сокращается, но при этом экономисту одного из отделений предлагается должность в филиале (стаж в данной организации менее года, на декретную должность). Мне (стаж 4 года 9 мес, инвалид 3 группы) ничего не предложено. Правомерно ли такое решение работодателя? В остальном мы равнозначные сотрудники (образование, семейное положение, отсутствие иждивенцев и тд) 2) Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?