Отдел кадров отказывается принять резюме из-за отсутствия вакансий - как поступить в такой ситуации?

На офиц сайте ГУВД Саратовской обл. есть вакансии для трудоустройства в полицию, позвонил в отдел кадров они подтвердили наличие вакансий, попросили приехать в управление. Приехав в управлении по адресу г.Саратов, ул.Московская 156 б-в отделе кадров мне утвердительно дали знать что вакансий нет, и наличие вакансий на офиц. Сайте старое. Я задал встречный ответ но даже если и инфо на сайте старое, то почему позвонив в отдел кадров мне подтвердили наличие данных вакансий-сотрудник отдела кадров неубедительно ответил что мол эти вакансии для тех кто переводится из других ведомств. Внимание вопрос как быть и что делать лицу кавказской национальности в такой ситуации где причину отказа по национальному признаку трудно доказать?

После прохождения медкомиссии получил вот такое заключение: "по результатам медосмотра, по состоянию здоровья вам противопоказана работа по вашей профессии в цехе. ЦЕХ НЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТИ предоставить вам другое рабочее место или работу. Рекомендуем обратиться в отдел кадров". Скажите могут ли отказать в отделе кадров завода с формулировкой: "других мест и вакансий нет" (а это вполне реально, поверьте мне), или же они обязаны мне предоставит другую работу. Мне же могут и заявить: "вакансий нет. увольняйтесь если не можете работать".

Встал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?

Скажите пожалуйста, имет ли право отдел кадров не принять заявление на увольнение, если оно подписано непосредственным начальником? В отделе кадров мне сказали, что нужна еще резолюция выше стоящего руководства.

На предприятии сокращение штатов. Предложили подписать ознакомление с Приказом о реорганизации и новой структуре предприятия. Наш отдел есть в структуре. А штатного расписания утвержденного, где возможно уже нет моей должности мне не показали, говорят, что его пока нет. Так за что же я Расписалась? Еще при свидетелях предложили расписаться в документе о том, что вакансий соответствующих моей и ниже моей квалификации нет. Я расписалась. Это было 24.09.15. Но в этот же день я нашла вакансии в нашей организации соответствующие моему уровню компетенции и совпадающие с мои должностными обязанностями в нашей же компании, но в другом отделе. Вакансии нашла в hh.ru и SuperJob. Приглашают на работу. Написала и отправила резюме на hh и SJ. Отклика не последовало. Отправила резюме прямо на менеджера отдела кадров. Ответ не получила. Связывалась с начальником отдела, в котором открыта вакансия по телефону - ответ присылайте резюме на отд. кадров. Отдел кадров на звонки не отвечает. Ответа по почте тоже не последовало. Написала по электронной почте запрос в отдел кадров, чтобы хотя бы дали заверенные копии документов, которые я подписала: копию Приказа о сокращении штатов и о том, что никаких вакансий в моей компании мне не могут предложить. Трижды писала - документов не дают. Я член профсоюза. Компания крупная, монополист в своей области. Мою кандидатуру должны рассмотреть на предмет законности и соблюдения процедуры сокращения штатов на заседании профсоюза. Прошел уже месяц со дня уведомления о сокращении, но пока никаких заседаний профсоюза по этому поводу не было. Остался еще один месяц. 23.11.14, после моего уведомления, считается моим последним рабочим днем. Что посоветуете?

Служба занятости предлагает вакансию, не указанную в резюме, руководствуясь тем, что я работала по этой специальности 1 год в 2014 году, вакансия продавец, скажите могут ли сотрудники ЦЗ направлять на работу, если данная вакансия не указана в резюме?

Попал под сокращение. Мне вручают перечень вакансий предприятия, но в этом перечне отсутствуют вакансии размещенные на официальном сайте. Спрашиваю почему так? Объясняют что мне предлагают имеющиеся вакансии в штатном расписании, а на сайте это только предполагаемые вакансии и их нет в штатном расписании. При этом если позвонить и спросить требуются специалисты на данную вакансию - говорят требуются, присылайте резюме.

Ситуация следующая: сегодня пришел устроится на работу, но в отделе кадров мне сказали, что вакансию уже дали другому человеку из Санкт Петербурга. Прошу пояснить, насколько правомерен отказ в приеме на работу. Хотя на сайте висят сведения о том, что свободно 5 вакансий, а в Отделе кадров говорят, что свободно 2, одну отдали, одна свободна могу ли я получить письменный отказ и насколько правомерны действия отдела кадров. Спасибо.

Ситуация такая работаю коневодом работа тяжелая, сейчас забеременела придоставила справку о лёгком труде, а мне в отделе кадров говорят у нас нет вакансий с легким трудом поэтому придётся работать на прежнем месте, а если не устраивает то увольняйтесь. Что делать в такой ситуации?

Куда обращаться по несправедливости? В нашем городе на Почте России есть вакансии. Прошла собеседование на начальника отдела, директор утвердил с отделом кадров все обговорили. Прошла учебу в другом городе. По приезду меня оповестили, что моя кандидатура не подходит. Я позвонила зам. начальника мне ответили, что отдел кадров насобирала сплетни вместе с начальником экономического отдела. И руководитель сказал что мне такой сотрудник не нужен. И я не первая в такой ситуации. Кто бы не пришел устраиваться с образованием и стажем всем отказывают. А именно на уши руководителю приседают эти 2 дамы отдел кадров и начальник экономического отдела. Мы все сгруппировались и решили написать претензию вышестоящему Почты России. У нас город маленький работы особо нет. А на почте вакансий много. Как нам поступить?