Компенсация за неотгуленные отпуска и другие возможности при увольнении после декретного отпуска

положена только компенсация за неиспользованный отпуск , если есть , Изучите и читайте сами

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Добрый день! поскольку Вы не указываете конкретные даты для расчета, приведу простейший расчет:

1. допустим, вы трудоустроены 01.07.2009 г.(округляю до более поздней даты для удобства расчета), проработали до 01.03.2010 . Вы не уточняете, в этот период Вы ушли в отпуск по беременности и родам или уже в отпуск по уходу за ребенком (ото этого зависит расчет).

В первом случае получаем: 8 мес.+ 144 дня + 14 дней = 13 месяцев 8 дней стажа для определения отпуска, что равняется 30,85 отпускным дням. если вы использовали отпуск продолжительностью 28 дней, то компенсации подлежат 2,85 дня (при округлении - 3 дня).

2. во втором случае получается - 19,62 дня отпуска за весь период. Учитываем, что вы были в отпуске продолжительностью 28 дней - при увольнении вам не полагается никакой компенсации.