Как оплачивается вынужденный простой, и относится ли нынешний эк. кризис к понятию "не является виной работодателя". так как всех работников у нас отправляют на 2/3 тарифа именно со ссылкой на кризис, а объемы выпуска продукции не падают. Законно ли это?
Изменение режима рабочего времени, а также вынужденный простой, как и изменяющиеся на предприятии организационно-технологические и иные условия должны работодателем обосновываться на основании результатов финансовой деятельности, как и соответствующих отчётов (финансового и бухгалтерского), которые подтверждают ухудшение финансово-экономичесого положения предприяти. На основании указанных отчётов администрация предприятия доводит до сведения всего коллектиа доводит соответствующим приказом или распоряжением, выступающим основанием для издания приказа о вынужденном простое предприятия в лсожившейся ситуации.
Спросить
