Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня вызвал директор и предложил или мы тебя сокращаем или переводим на другую должность (ниже разрядом).

31.03.2009, 22:06
• г. Москва

У нас на фирме идет сокращение работников (у меня ребенок до 3 х лет). Меня вызвал директор и предложил или мы тебя сокращаем или переводим на другую должность (ниже разрядом). Может ли он меня перевести на другую должность если я этого не хочу. Если не может подскажите как надо действовать. (а конкретную работу чем я занималась распределили на другой отдел). Спасибо огромное. С уважением Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ольга! При сокращении работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения. В случае сокращения решается вопрос о том кого оставлять на предприятии если все необходимые процедуры соблюдены, уведовили сотрудников, подлежащих сокращению. При решении вопроса о сокращении преимущественное право имеют работники с наибольшей производительностью, если все одинакоо\во проивзодительны то преимущество имеют работники с детьми - иждивенцами ст. 179 Трудового кодекса РФ. перевести на нижеоплачиваемую работу могут, если предупредят за два месяца, и если у вас не будет больших преимуществ по сравнению с другими работниками.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
31.03.2009, 21:09

Меня вызвал директор и предложил или мы тебя сокращаем или переводим на другую должность (ниже разрядом).

У нас на фирме идет сокращение работников (у меня ребенок до 3 х лет). Меня вызвал директор и предложил или мы тебя сокращаем или переводим на другую должность (ниже разрядом). Может ли он меня перевести на другую должность если я этого не хочу. Если не может подскажите как надо действовать. (а конкретную работу чем я занималась распределили на другой отдел). Спасибо огромное.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.12.2012, 16:02

Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Меня вызвали по телефону в ОК расписаться за получение уведомления о сокращении моей должности (должности государственной службы) и предложили перейти на вольнонаемную должность с тем же окладом в связи с сокращением штатов. Скажите: правомочно ли мое сокращение? Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?
Читать ответы (1)
Наталья
29.09.2009, 19:41

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Читать ответы (1)
Мария
30.10.2017, 20:09

Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника

Сотрудник (исполнительный директор) принят на работу по СТД на 5 лет. сейчас собственник решил перевести его на другую должность (не руководитель) сроком на 1 год. должность исполнительного директора планируют сократить, т.е. директору вернуться будет некуда. Возможно ли сокращение должности исполнительного директора и как через год быть с сотрудником?
Читать ответы (3)
Светлана
17.07.2013, 15:59

Сокращение должности и низкое предложение при переводе в другой отдел - законно ли это для одинокой мамы?

Я одинокая мама, официально в браке не состою. Получила уведомление о сокращении в связи с сокращением всего отдела. В уведомлении мне предложили должность совсем в другом отделе с низшей должностью, чем на данный момент и с окладом в два раза ниже, чем сейчас. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений олеговичь
19.04.2015, 22:26

Проблема с сокращением штатов - работодатель отказывается уволить меня досрочно из-за нехватки персонала

У меня такой вопрос. У нас на фирме идет сокращение штатов работников, нас предупредили о сокращении за 2 месяца, я нашел другую работу и пришел уволиться по сокращению. А мне говорят, что мы не можем вас щас сократить, потому что у нас не хватает людей. Что мне делать, так как мне надо быстро сократиться и устраиваться на новую работу.?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.04.2009, 01:20

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
13.01.2014, 22:45

Как обезопасить себя при переводе на должность с меньшим разрядом и возможного сокращения в будущем?

Месяц назад меня осведомили на работе, что я иду под сокращение. Я охранник 5 разряда. Сегодня меня вызвали и предложили: если я завтра напишу заявление с просьбой перевести мнея на должность с 4 разрядом, то меня оставят. Могут ли они после этого перевода меня снова сократить при следующей волне сокращения. Она намечается на февраль. Боюсь, что меня обманут. Как можно обезопасить себя?
Читать ответы (1)
Елена
09.09.2015, 21:02

Могут ли меня перевести на нижнюю должность из-за отсутствия опыта работы в руководстве?

Я мать-одиночка, вышла на работу, ребенку 1 год 8 месяцев. В учреждении сменился директор и соответственно, частично меняется коллектив. Мне директор предложила должность с окладом ниже, чем был до дикрета, ссылаясь на то, что у меня нет опыта работы на руководящей должности 5 лет. (до декрета я работала заместителем директора 1 год) . Могут ли меня перевести на нижестоящую должность?
Читать ответы (3)