Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска для воспитателя в специализированном доме ребенка - правомерно ли это решение работодателя?

06.08.2015, 16:31
• г. Москва

Работаю воспитателем в специализированном доме ребенка получила уведомление от работодателя о том, что мой основной удлиненный оплачиваемый отпуск сокращается с 56 дней до 28 дней. Правомерно ли данное решение работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

НЕТ, не правомерно.

Жалоба в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Николаевна
19.06.2015, 07:43

Директор школы отказал в ежегодном отпуске - мне положены 56 дней, но они не признаются?

Каждый год у меня был удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор школы в этом году сказала, что мне не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В моём договоре указано 56 дней отпуска. Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям. Я хочу знать положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней?
Читать ответы (3)
Елена
25.11.2016, 21:12

Можно ли разработать внутреннее Положение о продолжительности отпусков для работников, работающих с детьми с ОВЗ

Можно ли на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разработать внутреннее Положение, где установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, работающим с детьми с ОВЗ (в данном случае - нарушение речи, группы компенсирующей направленности) согласно времени, которому они работают с этими детьми в течение года. Допустим, воспитатель постоянно работает на данной группе, значит у него ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 дней; музыкальный руководитель работает с такими детьми 2 раза в неделю по 25-30 минут (занятия) + индивидуально-подгрупповая работа в течение недели от 1 до 3 ч. (по хронометражу рабочего времени) - Х дней (меньше 56, рассчетно). Тоже самое с инструктором по физкультуре, старшим воспитателем... Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Юрий
30.07.2018, 10:36

Имеющим инвалидность работникам полагается удлиненный отпуск, однако работодатель может его разделить?

Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней скажите работодатель может разделить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
13.11.2014, 06:27

Каковы права работника на оплачиваемый отпуск в образовательном учреждении?

Я работаю завучем в образовательном учреждении. Имеет ли право работодатель разделить мне основной удлиненный оплачиваемый отпуск без моего согласия?
Читать ответы (1)
Наталья
25.05.2015, 14:56

Вопросы о ежегодных основных удлиненных отпусках в ВУЗе и перерасчете количества дней отпуска

Работаю начальником отдела в ВУЗе. С 14 мая 2015 г вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ в котором установлен удлиненный отпуск в 56 дней для моей должности (ранее был 28 дней). Имею ли я право на 56 дней отпуска уже в этом году? Работодатель говорит, что до мая-28 дней и только после мая будет перерасчет количества дней отпуска. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Оксана
25.05.2015, 11:40

Сохраняется ли право на основной удлиненный отпуск для воспитателей в учреждении здравоохранения?

Я работаю воспитателем в учреждении здравоохранения (длительное лечение детей до 6 месяцев) - основное место работы. Предоставлялся основной удлиненный отпуск. В связи с вступлением Постановления Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 года данное право сохраняется?
Читать ответы (2)
Анна
12.09.2020, 02:55

Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?
Читать ответы (1)
Людмила
28.11.2015, 19:14

Работник в ФКУЗ МСЧ ФСИН России - ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 дней – законен, начальник отдела кадров молчит

Работаю в ФКУЗ МСЧ ФСИН России в доме ребенка-воспитателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск-36 дней. Правомерно ли это. начальник отдела кадров отказывается что либо коментировать.
Читать ответы (1)
Ангелина
23.07.2015, 12:48

Возможность получить ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в Педагогическом колледже после 6 месяцев работы

Я работаю в БОУ ОО СПО Педагогический колледж методистом с 15 января 2015 года. Прошло 6 месяцев. Работодатель предоставляет мне отпуск 28 календарных дней. Могу ли я рассчитывать на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который составляет 56 дней? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лидия
25.03.2022, 13:49

Воспитателю из ГБОУ г. Москвы с отпуском на заботу о детях с ОВЗ отказывают – что делать?

Я работаю воспитателем в ГБОУ г. Москвы, в моей группе есть воспитанники с ОВЗ, всвязи с чем, мне полагается удлиненный отпуск 56 дней (Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педагогических работников) Наше же руководство в таком отпуске нам отказывает! Подскажите пожалуйста, каким образом нам следует действовать, что мы можем предпринять в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)