Работаю в школе учителем. Директор школы заключил со мной срочный трудовой договор, при свободной вакансии. Объяснил тем, что у меня есть высшее образование, но не по специальности, а я только получаю его учась в университете на заочной форме. Правомерны такие действия для заключения трудового договора? Срок трудового договора истекает и директор не собирается его продлевать, можно восстановит своеи право работать или только работодатель понесет наказание административное.

Зачем по сто раз задавать один и тот же вопрос Какой то кайф от этого получаете что ли???????

Имеет ли директор школы право заключить срочный трудовой договор с учителем без специального образования, но получающим высшее заочно?

Вопросы заключения срочного трудового договора и возможность оспорить его продление

Работаю в школе учителем, директор школы заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 1 год, не по совместительству, имея при этом свободную вакансию учителя. Имеет ли он на это право? По окончанию трудового договора не собирается его продлевать из-за личной неприязни. Можно ли оспорить такое решение и потребовать заключения договора бессрочного? У меня нет педагогического образования, но я его получаю в университете на заочной форме обучения.

Читать ответы (3)

Вопросы о трудовых отношениях - Может ли директор заключить срочный трудовой договор с учителем без объявления

Работаю в школе учителем, директор школы заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 1 год, не по совместительству, имея при этом свободную вакансию учителя. Имеет ли он на это право? По окончанию трудового договора не собирается его продлевать из-за личной неприязни. Можно ли оспорить такое решение и потребовать заключения договора бессрочного? У меня нет педагогического образования, но я его получаю в университете.

Читать ответы (1)

Можно ли восстановить право работать в судебном порядке после увольнения из школы без соответствующего образования

Я работал в школе учителем математики (без соответствующего образования, по получающего его заочно в институте), со мной был заключен срочный трудовой договор не имея основания на это. год прошел и меня уволили. Можно ли в судебном порядке восстановить свое право работать, ведь за период работы я не разу не жаловался, на не правомерные действия работодателя, так как надеялся, что меня оставят. О срочности трудового договора я узнал не сразу, а только тогда, когда приступил к своей трудовой деятельности (спустя 2 недели)

Читать ответы (1)

Незаконное трудоустройство и возможность восстановления права на работу в судебном порядке

Я работал в школе учителем математики (без соответствующего образования, по получающего его заочно в институте), со мной был заключен срочный трудовой договор не имея основания на это, т.к данная деятельность не относится к перечню ст. 59 тк рф. год прошел и меня уволили. Можно ли в судебном порядке восстановить свое право работать, ведь за период работы я жаловался только устно, на не правомерные действия работодателя. О срочности трудового договора я узнал не сразу, а только тогда, когда приступил к своей трудовой деятельности (спустя 2 недели), и деваться бало некуда, так как проделано было много работы.

Читать ответы (1)

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности расторжения трудового договора на 0,5 ставки электрика директором школы

Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки у нее нет. Может ли директор школы выполнять такие действия. Правомочны ли такие действия директора?

Читать ответы (1)

Может ли директор школы расторгнуть Трудовой договор с электриком из-за необходимости наличия сопровождающего на автобусе?

Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы и утверждено Управлением образования. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки электрика у нее нет. Правомочны ли такие действия директора школы?

Читать ответы (1)

Правомерно ли для директора школы заключить срочный трудовой договор с работником, который получает педагогическое образование

Имеет ли право директор школы заключить срочный трудовой договор с работником не имея педагогического образования, а только получающего его? Работник уже имеет высшее образование. Законно будет это действие?

Читать ответы (1)

Вопрос о заключении трудового договора на год с учителем без педагогического образования, но с намерением получить его

Имеет ли право директор школы заключить трудовой договор с учителем сроком на год, если есть свободная вакансия? Если учитель имеет высшее образование только не педагогическое, но получает его?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59