Помогите правильно составить трудовой договор с сотрудниками ООО. Заранее спасибо.

Людмила
• г. Москва
Вопрос №76202

Помогите правильно составить трудовой договор с сотрудниками ООО. Заранее спасибо.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1. Предприятие (организация) ____________________________________

(наименование)

в лице ______________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ____________________

_____________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем.

2. Работник _______________________________ принимается на работу

(Ф.И.О.)

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)

по профессии, должности ______________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок __________________________________________

(указать причину заключения

срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _______________________

(указать какой)

5. Срок действия договора. Начало работы ________________________

Окончание работы _____________________

6. Срок испытания: а) без испытания,

б) ___________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. No. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ________________________________________ ______________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день _________________________________________

- неполная рабочая неделя _______________________________________

- почасовая оплата ______________________________________________

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы

- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________

(в % к ставке, окладу)

____________________________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной ________________________ рабочих дней

- дополнительный __________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Предприятие (работодатель) Работник

______________________ _____________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1. Предприятие (организация) ____________________________________

(наименование)

в лице ______________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ____________________

_____________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем.

2. Работник _______________________________ принимается на работу

(Ф.И.О.)

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)

по профессии, должности ______________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок __________________________________________

(указать причину заключения

срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _______________________

(указать какой)

5. Срок действия договора. Начало работы ________________________

Окончание работы _____________________

6. Срок испытания: а) без испытания,

б) ___________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. No. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ________________________________________ ______________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день _________________________________________

- неполная рабочая неделя _______________________________________

- почасовая оплата ______________________________________________

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы

- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________

(в % к ставке, окладу)

____________________________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной ________________________ рабочих дней

- дополнительный __________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Предприятие (работодатель) Работник

______________________ _____________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

Вопрос №8532824

Как правильно составить трудовой договор?

Вопрос №8684052

Как правильно составить трудовой договор.

• г. Семикаракорск
Вопрос №646850

Как правильно составить трудовой договор между работодателем и наемным рабочим?

• г. Ижевск
Вопрос №18514280

4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на руках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).

Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?

• г. Краснодар
Вопрос №9376176

В доп. соглашении к трудовому договору написано что сотрудник переводится на должность с окладом согласно штатному расписанию 24 т.р. Следующий пункт - ежемесячная премия выплачивается согласно Премиальному положению предприятия. В премиальном положении указано-расценку на операцию делят в соотношении 75/25. 25 премиальная часть. В заявлении на перевод директор написал с окладом 30 т.р (24+6) и подпись. Я запуталась. В итоге 30000 зп из них 24000 оклад? Заранее спасибо!

Вопрос №18243266

Можно ли работнику представить свой вариант трудового договора?

• г. Екатеринбург
Вопрос №16885663

Работаю у частников в ООО, хочу уволится, не выплачивают зарплату уже второй месяц, постоянные задержки, трудовой договор они так и не подписывают, он у меня есть пустой на руках, на данный момент они закрыли ту организацию в которой они мне не подписали договор, но на сколько я знаю она действует еще год, и создали новую, директор и учредитель не поменялись, хочу идти в трудовую инспекцию, или сразу в прокуратуру идти? Какие документы для этого нужны? На данный момент взяла больничный, так как работать за бесплатно не хочется, залезла в долги из за невыплаты заработной платы, помимо зарплаты можно подать на компенсацию морального ущерба?

• г. Екатеринбург
Вопрос №17615796

Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре; после прекращения договора с Работником, он обязуется не устраиваться к конкурентам в течении года.

На сколько это будет правильно юридически?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.