Помогите правильно составить трудовой договор с сотрудниками ООО. Заранее спасибо.
Помогите правильно составить трудовой договор с сотрудниками ООО. Заранее спасибо.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) ____________________________________
(наименование)
в лице ______________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ____________________
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник _______________________________ принимается на работу
(Ф.И.О.)
______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)
по профессии, должности ______________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок __________________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
- на время выполнения определенной работы _______________________
(указать какой)
5. Срок действия договора. Начало работы ________________________
Окончание работы _____________________
6. Срок испытания: а) без испытания,
б) ___________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ________________________________________ ______________________________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _________________________________________
- неполная рабочая неделя _______________________________________
- почасовая оплата ______________________________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________
(в % к ставке, окладу)
____________________________________ руб.
(указать вид доплат, надбавок)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной ________________________ рабочих дней
- дополнительный __________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Предприятие (работодатель) Работник
______________________ _____________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)
Спросить
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) ____________________________________
(наименование)
в лице ______________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ____________________
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник _______________________________ принимается на работу
(Ф.И.О.)
______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)
по профессии, должности ______________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок __________________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
- на время выполнения определенной работы _______________________
(указать какой)
5. Срок действия договора. Начало работы ________________________
Окончание работы _____________________
6. Срок испытания: а) без испытания,
б) ___________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ________________________________________ ______________________________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _________________________________________
- неполная рабочая неделя _______________________________________
- почасовая оплата ______________________________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________
(в % к ставке, окладу)
____________________________________ руб.
(указать вид доплат, надбавок)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной ________________________ рабочих дней
- дополнительный __________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Предприятие (работодатель) Работник
______________________ _____________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)
Спросить
Помогите, пожалуйста правильно составить трудовой договор, между работодателем и рабочим, на строительные работы.
В заранее, благодарю!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Существует Агентский договор, по которому наша организация оказывает услуги другой организации. При заключении договоров с нашими сотрудниками мы привязываемся к данному договору. В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками.
Как юридически правильно оформить договора с сотрудниками, чтобы была привязка к основному договору и,в случае его расторжения, не пришлось бы выплачивать компенсацию уволенным сотрудникам?
Помогите составить трудовой договор с директором в ооо без вознаграждения.
Как провильно составить трудовой договор между ПБОЮЛ и физ. лицом (продавец)
Заранее спасибо.
Не могу составить трудовой договор найма директора в ООО без вознаграждения. Помогите.
ООО № 1 хочет заключить договор с ООО № 2, предмет договора - юридические услуги. Однако ООО № 1 будучи исполнителем по договору будет перепоручать такие услуги ООО № 3.
Правильно ли в данном случае, если между ООО № 1 и ООО № 2 составить договор возмездного оказания услуг. А между ООО № 1 и ООО № 3 агентский договор. Или лучше два договора возмездного оказания услуг?
Заранее благодарю.
Хочу взять озера в оренду а не знаю как правильно составить договор помогите зарание спасибо.
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я продаю нежилое помещения с долгосрочными арендаторами (договор аренды зарегистрирован в рег. палате), помогите пожалуйста! Как правильно составить дополнительное соглашение к договору купли-продажи нежилого помещения с условием договора аренды. Спасибо заранее!
