Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли директор муниципального предприятия снять с работника премию и выслугу лет своим приказом?

01.04.2009, 21:25
• г. Архангельск

Обьяните пожалуйста, имеет ли право директор муниципального предприятия своим приказом снять с работника ежемесячную премию и выслугу лет. Директор своим приказом снял с нас премиальные и выслугу лет и обьяснил, что я вам повысил тариф, хотя зарплата стала ниже чем была раньше. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, имеет, подробнее - см. на моей страничке www.advocatshmelev.narod.ru в разделе "вопрос-ответ".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
01.04.2009, 22:17

Правомочность директора муниципального предприятия снимать премию и выслугу в ущерб заработной плате - анализ случая

Имеет ли право директор муниципального предприятия своим приказом снимать премию и выслугу лет. Мотивирует тем, что снимая премию и выслугу, он нам за счет этого повышает тариф. Но в итоге зарплата выходит меньше чем была. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
22.07.2015, 09:21

Изменение разряда и оклада - правильность перевода работника на другой разряд обсуждается

Вопрос: в связи с отраслевым положением работнику снижен разряд с 11 на 6,переделано штатное расписание, при этом оклад увеличен с 19000 на 25000, но при этом не стали платить ежемесячную премию и выслугу лет. В размере зарплаты работник потерял немного. Имели ли мы право перевести работника на другой разряд?
Читать ответы (1)
Светлана
28.08.2013, 11:21

Может ли директор установить размер премии работникам после получения выговора?

Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
15.04.2016, 16:41

Вопрос о праве директора на начисление себе премии без согласия учредителя

Руководитель МУП, своим приказом выписывает себе премию по итогам работы предприятия за год. В трудовом договоре прописано что имеет право на стимулирующие и компенсационные выплаты согласно коллективного договора. В коллективном договоре, точнее в приложении к нему: о премировании работников предприятия по итогам работы за год про директора ни чего не сказано. Имеет ли право директор, без согласия учредителя, т.е. администрации района своим приказом начислять себе премию? Спасибо!
Читать ответы (1)
Залятов Руслан
18.04.2017, 17:00

Правомерность удержания премии из зарплаты работника без спецодежды в случае получения зарплаты ниже МРОТ

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты премию за то что работник находиться в цехе без спец. Одежды в случае если у работника зарплата ниже МРОТ? Надеюсь на Вашу помощь. С Уважением.
Читать ответы (4)
Марина
14.04.2017, 12:59

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.
Читать ответы (5)
Даниил
19.11.2011, 16:46

Возможность отказа работодателя в выплате премиальных и 13-й зарплаты при отсутствии положения о премировании в трудовом договоре

В трудовом договоре указан только размер оклада. Премиальные превышают оклад в 3-4 раза. Платятся полностью официально. Премия напрямую зависит от вклада работника в прибыль предприятия, но положения о премировании сотрудников в организации нет. Может ли работодатель отказать в выплате премиальных, 13 зарплаты и пр. ссылаясь на отсутствие положения о премировании, хотя план был выполнен и в схожих ситуациях раньше премия выплачивалась?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.05.2016, 16:57

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
Читать ответы (2)
Сергей
17.08.2004, 10:50

Права работника - как восстановить зарплату по контракту, нарушенному работодателем?

Объясните прав-ли работодатель? Вопрос:-со мной подписан контракт на 3 года (действителен еще до 2006 года) предприятием, являющимся ДООО. Я получал зарплату оговоренную в контракте. На предприятии сменился директор и мне стали платить зарплату по тарифу, то есть сумму гораздо ниже, чем оговорено в контракте. Собственник предприятия не изменился, приказа на расторжение контракта не было. Как мне быть и что я могу предпринять для восстановления своей зарплаты по контракту?
Читать ответы (1)