Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?

• г. Железногорск

Работодатель издал приказ "О дисциплинарном воздействии", в котором приказал предупредить меня за некорректное поведение по отношению к работникам предприятия, а также нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

Является ли законным данный приказ? Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст.192 ТК РФ существуют следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189

настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,

устанавливаемые федеральными законами.- ст. 189 ТК РФ, таким образом, если на вас не распространяеся устав, установленный соответствующим законом, то предупреждение как мера дисциплинарной ответственности не имеет юридической силы, так как она не предусмотрена ТК РФ, а также соответствующим уставом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Железногорск - онлайн услуги юристов