Увольнение по сокращению численности работников.

• г. Мурманск

Увольнение по сокращению численности работников. Производительность и квалификация равные. У кого преимущество при сокращении: 1. Мужчина, женат, жена в отпуске по уходу за ребенком (8 мес.). 2. Мужчина, разведен, несовершелетних детей нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ириночка, я долго служил в Мурманской области, и поэтому обидно, что Наших обижают. Но, Ирина, есть четкие критерии, предусмотренные ТК ТФ. Я думаю, что Вы под № 1 и поэтому Закон на вашей стороне.

Удачички!!!

Спросить

Мурманск - онлайн услуги юристов

Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Сергей
07.04.2016, 14:19

Повышение квалификации и сокращение - как влияют курсы на выбор работника

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Читать ответы (1)
Инна
05.06.2010, 21:08

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Читать ответы (1)
Ирина
27.01.2022, 14:38

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Читать ответы (5)
Сергей
07.04.2016, 14:16

Сокращение машинистов на ЖДСМ - законность принятых решений и критерии выбора

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. в штате 22 человека машинистов.. нужно было сократить двоих.. на собрании комиссии из 22 человек было выдвинуто шесть человек.. законно ли это? если другие 16 машинистов не имели преимущества при сокращении. Все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Читать ответы (1)
Варвара Панина
07.12.2011, 17:30

Как подтвердить производительность и повлиять на восстановление при увольнении по сокращению численности в охране

При увольнении по сокращению численности или штата, если было замечание. Оно повлияет при восстановлении, у меня есть преимущественное право-уровень квалификации и производительности. Как подтвердить производительность в организации по охране общественного порядка.
Читать ответы (1)
Галина
24.03.2019, 17:03

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Читать ответы (1)
Азат
20.03.2009, 21:55

К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников.

Имеет ли право работодатель меня сократить, если у меня на иждевении 2 человека: жена (декретный отпуск по уходу за ребенком) и ребенок 1 год 5 мес.? Семья из трех человек. К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Ольга
13.10.2012, 09:12

Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (2)
Валентина
01.11.2013, 11:58

Приказ о сокращении численности работников (штата)

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Читать ответы (1)