Уведомление о закрытии коммерческой фирмы и предложение о поиске новой работы

Увольнение многодетного отца при ликвидации фирмы с выплатой выходного пособия. Какое по закону должно быть пособие (один, три оклада). И после увольнения положены какие-либо выплаты, пока я не найду новую работу? Или меня по закону должны перевести в новую компанию, образуемую в замен ликвидируемой? Спасибо.

В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды. 30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать. О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается. Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 1 год 7 месяцев. Моя фирма собирается закрываться. Какие мне должны выдать документы, справки для устройства на следующую работу? По какой статье меня должны уволить? И какую компенсацию мне должны выплатить на работе? После увольнения положено ли еще какое нибудь и какое пособие от государства?

Если из декрета я должна выйти 6 февраля а фирма закрывается в конце декабря посредством банкротства компании, что должны выплатить мне при увольнении?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.9 месяцев. Мне позвонили с работы и сказали что бы я написала заявление на увольнение так как предприятие закрывается, в каком случае мне обязаны выплатить выходное пособие, и когда? И должна ли я что то подписывать кроме документов о ликвидации фирмы?

Работодатель сокращает с работы. Дает за 2 месяца подписать уведомление о сокращении. Если я подпишу уведомление, но найду работу раньше, чем за 2 месяца и соответственно уйду из компании, положена мне выплата пособия? Или чтобы получить выходное пособие нужно ждать 2 месяца? Будет считаться что меня сократили или это будет увольнение по собственному желанию?

Я нахожусь в дек. отпуске, на данный момент ребенку 1.4 года. Наша организация в которой я работаю относиться к иностранной фирме. По наслышке я узнала, что почти со всеми сотрудниками подписаны расторжение трудового договора по ликвидации предприятия, и так как фирма относится к иностранной структуре, то всем работникам выплатили выходное пособие за следующие 6 месяцев со дня увольнения. А как быть со мной, положено ли мне тоже выходное пособие как и всем сотрудникам за 6 месяцев. До сих пор меня никто не предупреждал о сложившейся ситуации на работе. Последнее пособие на ребенка, которое выплачивается до 1.5 лет мне выплатили 29 апреля. Может стоит ли мне, т.к. меня никто не предупреждал о ликвидации написать сейчас заявление на выход на работу, может тогда и мне тоже будет положено пособие за 6 мес. Я своих сотрудников спросила, а почему за 6 мес. вам выплатили пособие, вед в т.договоре прописано что при прекращении тр.договора по инициативе работодателя пособие положено за три мес. а мне был дан ответ раз организация относиться к иностранной фирме, то вообще должны были выплатить за год, а нам предложили за 6 мес. по полному окладу и все согласились. Положено ли мне тоже такое выходное пособие. Ведь пособие на ребенка в данный момент я получала по 5203 руб. Спасибо за ответ!

Компания мне должна оплачивать декретные около 10 тыс, при ликвидации фирмы кто будет платить мне пособия и сколько? И правильно ли я понимаю, что если даже в фирме останется один сотрудник, а всех остальных сократят, то фирма мне все равно должна оплачивать пособие?

Я уволилась 17 мая 2019 года 30 мая ожидается 13 премия за 2018 год мне положено или нет? При увольнении мне сказали что уволившим премия не положена.