Считается ли нахождение в Управление, как нахождение на рабочем месте, поскольку они являются моим работодателем?

1)Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника, если он принимает участие в судебном разбирательстве по гражданскому или трудовому спору в качестве истца? 2)Возможно ли предъявление работодателем в трудовом споре денежных требований по оплате услуг нанятого юриста, в качестве представителя работодателя (как ответчика) в суде по данному трудовому спору?

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им, оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Какие нормативными акты регулируется труд совместителей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.

В данный момент идет трудовой спор между мной и компанией работодателем. Работодатель банкрот. В Арбитражном суде рассматривается дело о банкротстве. Есть вероятность того, что Арбитражный суд вынесет решение раньше, чем будет решение о трудовом споре. Возможно ли как то приостановить рассмотрение дела в Арбитражном суде до вынесения решения суда по трудовому спору.

Возник трудовой спор. Я работаю удаленно. Работодатель зарегистрирован в 3000 км от моего места проживания и прописки. Я оформлен по ТК РФ. Могу ли я обращаться в суд по этому спору по месту прописки? В трудовом договоре место разрешения споров не прописано.

На предприятии, где я работаю, возник коллективный трудовой спор между работниками и работодателем. В соответствии с законодательством коллектив обязан обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Мы обращались в государственную инспекцию труда, где нам ответили, что инспекция не относится к органам, рассматривающим трудовые споры. В какую организацию нам следует обратиться?

Если я написала заявление на начальника отдела кадров (жалобу на нач, участка), она отдала мое заявление начальнику управления, а он отдал нач участка, а та прочитала всему участку. Это является нарушением корпоративной этики? Имели ли право они так поступить? И кого можно привлечь к ответственности?

Сотрудник налоговой инспекции. В отношении меня, в инспекции, проводят служебную проверку, по результатам проверки Управления. Начальник отдела за пол года перед проверкой уволилась, но не из налоговых органов, просто перешла из городской инспекции в управление. Назначили нового начальника. Девочка, с которой участок работы делили пополам, тоже перешла в другую инспекцию. Назначили нового начальника. Я главный гос. налог. Инспектор. За 2 месяца до проверки Управления перешла в другой отдел своей же инспекции. На время проверки в бывшем отделе не находилась, к проверяющей доступа не имела, лишь оказывала помощь в поиске документов бывшим коллегам. По окончании проверки составлена справка с указанием нарушений. В итоге на меня открыли служебное расследование. Со слов зам. начальника инспекции всё повесят на меня, т.к. новый начальник отношения к нарушениям не имеет т.к. проверка проводилась не за его период, бывшая начальница ушла, девочка ушла... наказать кого-то нужно.. Что делать? Объяснительную в отдел кадров я написала. Официальный результат не известен. Какие мои действия?

Скажите, пожалуйста, является ли обращение в суд в качестве истца (трудовой спор) уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?

Индивидуальный трудовой спор возник в день увольнения по собственному желанию. 27 марта написано заявления. 28 марта подписан приказ об увольнении. 28 марта написано второе заявления отозвать первое заявления и написано второе предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Суть. Работодатель заменил положенный отпуск за два года, денежной компенсацией. Мне нужен отпуск и проезд который оплачивает предприятия. Вопрос - сроки исковой давности по этому спору? Спор можно связать с увольнением – это 1 месяц, в то же время на решения индивидуального спора отводится 3 месяца.

Работодателем вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в размере 500 р., мотивировав якобы за нарушение трудового распорядка. Между мной и работадателем был заключен только трудовой договор, документов о трудовых распорядков дня меня не ознакомливали, тем более при приеме на работу о взыскании в 500 р. мне не сообщалось. Чем регламентирован штраф, неизвестно. Поясню, я работаю в ломбарде товароведом. Сутки через трое, за сутки устаешь, под утро сидя на стуле за рабочим столом, глаза закрываются, и все товароведы минут 30 кимарят (семь ломбардов). За всю ночь в ломбард обращаются только человека 2, т.е в ночное время работа товароведа заключается в охране ломбарда. В ломбарде камеры, и работодатель ведет наблюдение, кто и на сколько закрыл глаза. Т. Е нам получается просто запрещено отдыхать. Правомерно ли это? Однако в трудовом договоре написано В труд договоре заключенным с работодателем четко прописано. В связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания. Отдых и прием пищи обеспечивается в рабочее время и продолжительность определяется самостоятельно, нов общей сложности не более 2 часов. Могу ли в эти два часа я дремать на рабочем месте. И можно ли увеличить время боллее 2 часов. А также обязать работодателя предоставить комнату для отдыха. Спасибо. qwera.77@mail.ru