Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам? 2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения в декрете по окончанию срока срочного трудового договора

У меня заключен срочный трудовой договор на 6 мес. В мае ухожу в декрет. Могут ли меня уволить за пока я в декрете за окончанием срока договора.

Читать ответы (1)

Как будет продлеваться мой трудовой договор, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Я работаю в бюджетном учреждении главным бухгалтером. Со мной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год этот договор продлевается еще на год. Нынешний трудовой договор истекает 18.07.2016 г. В июне 2016 года я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. на момент окончания данного трудового договора я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос такой: могут ли меня уволить в связи с окончанием срока трудового договора или договор нужно будет продлить до дня окончания данного отпуска? Директор организации желает (т.е. он будет писать хадатайства и т.п. о продлении контракта со мной), чтобы я и после декрета осталась на работе, но решение о продлении контрактов принимает администрация города.

Читать ответы (1)

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Как уволить сотрудника срочного трудового договора в связи с сокращением должности во время ее отпуска по уходу за ребенком

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор (на время отпуска по уходу за ребенком) ее.должность сокращается.

Читать ответы (1)

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями в связи с изменением полномочий руководителя и отпусками

Ситуация: были заключены срочные трудовые договоры с заместителями руководителя администрации района до окончания срока полномочий руководителя администрации. В связи с изменением законодательства, срок полномочий руководителя заканчивается раньше, чем предполагалось. В настоящее время один из заместителей находится в отпуске по уходу за ребенком, а другой заместитель в очередном отпуске. Вопрос: как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями: датой окончания срока полномочий руководителя или в последний день очередного отпуска заместителя? Как быть с заместителем, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника после окончания срока действия трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

У меня такой вопрос отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается в июне 2017 года собираюсь продлевать отпуск по уходу до трех лет! А трудовой договор закончится в августе 2017 года вопрос могут ли меня уволить по окончанию трудового договора если я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Читать ответы (1)

Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?

Я ушла в декрет, имея срочный трудовой договор с работодателем, вправе ли работодатель уволить меня после окончания отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 1.5 лет при срочном трудовом договоре? Или он должен предоставить мне место работы? Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Стерлитамак - онлайн услуги юристов