Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

10 лет работы в ОАО - внезапные изменения в графике труда вызывают неудовлетворение и угрозу увольнения

09.08.2015, 19:02
• г. Краснодар

Работаю в организации ОАО уже 10 лет, многое устраивает, не далеко от дома итд, но после смены руководства уже около года в обязательном порядке требуют выходить работать по субботам (каждую) иногда в воскресенье, за не выход грозят увольнением или созданием ситуации для увольнения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
19.05.2022, 07:42

Как написать заявление на увольнение, чтобы избежать прогула в свой выходной день

Находясь в отпуске, написала заявление на увольнение. Увольнение выходит на субботу. Увольнять будут в понедельник. Работаю по графику сменности. Будут для меня суббота и воскресенье днями прогула, если вдруг мне поставят в один из этих дней смену.
Читать ответы (1)
Пётр
18.06.2015, 18:37

Как правильно оформить отсутствие на работе в воскресенье, когда начинается смена?

Могу ли я не выходить на работу в воскресенье с 20-30 начинается смена с воскресенья. В понедельник начинается отпуск. Или же должен написать увольнение на 2-30 часа?
Читать ответы (1)
Андрей
29.04.2020, 13:54

Работник Россельмаша вынужден работать каждую субботу и в праздники - как защитить свои права?

Мой сын работает на Россельмаше их заставляют выходить работать каждую субботу, а иногда и в праздничные дни (например 4 и 5 мая), объясняя это тем, что имеется приказ руководства о выходе на работу, причем всю смену, не спрашивая сотрудника хочет он или нет. Если сотрудник не выходит на работу, не подписывая при этом приказ, его заставляют писать объяснительную и грозятся лишением премии. Иногда заставляют оставаться на 12 ти часовую смену, иногда несколько дней подряд. В трудовом договоре о продолжительности смены ничего не сказано, т.е. "продолжительность рабочей недели согласно графика работы производства". Куда-то обращаться с жалобой себе дороже. Подскажите как правильно поступать в данных ситуациях?
Читать ответы (4)
Анна
18.09.2019, 18:38

Рабочий график - больничный закрыт в пятницу, но работа указана на понедельник

Скажите если больничный закрыт в пятницу а выход на работу указан на понедельник. Но суббота и воскресенье мои рабочие смены. Должна ли я выходить на работу в субботу и воскресенье?
Читать ответы (1)
Антон
12.02.2015, 14:50

Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации

Организация в которой я работаю отправила меня на обучение, после обучения организация требует подписать договор-где я должен отработать без увольнения... лет или при увольнение выплатить сумму... руб. Правомерно ли это со стороны организации т.к перед обучением не было сказано об оплате и отработке?
Читать ответы (2)
Сергей
20.05.2003, 13:02

Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях:

Ответ на следующую ситуацию. Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях: - организация Б. на момент оформления в порядке перевода еще не зарегистрирована. - промежуток между увольнением и приемом на работу составляет 20 дней (именно столько времени понадобилось, чтобы зарегистрировать организацию Б. после расчета сотрудника в организации А.) Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)
Артем
20.11.2014, 13:04

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.
Читать ответы (1)
Александра Федоровна
04.08.2016, 21:41

Планируемое увольнение сторожа в воскресный день - возможность и правомерность действий HR-сотрудника

Сторож работает посменно. Я, как сотрудник, исполняющий обязанности отдела кадров, работаю по пятидневке. Сторож хочет уволиться воскресным днем (суббота и воскресенье - его смены, которые он не хочет терять, выходить в понедельник на работу тоже не хочет или не может). Права ли я буду, если сделаю следующее: в пятницу, предшествующую увольнению, сделаю приказ об увольнении, датированный пятницей, указав в нем дату увольнения - воскресный день. В трудовой в графе 2 "дата" укажу дату увольнения (воскресенье), в графе 3 - сделаю запись об увольнении со ссылкой на статью без указания дат, в графе 4 - приказ об увольнении от пятницы, предшествующей увольнению. При этом человек со всем ознакомится в пятницу, предшествующую увольнению, получит трудовую на руки и т.д.
Читать ответы (2)
Денис Николавич
04.08.2016, 13:33

Вопросы оформления заявления на увольнение и отпуск с последующим увольнением на предприятии 2 х 2

Работаю на предприятии 2 х 2. Могу ли я написать заявление на увольнение в свой нерабочий день. Или если смены - суббота, воскресенье 6 и 7-го августа, написать заявление в один из этих дней, или же в выходные написать заявление 8-м числом. С какого дня считается 2-х недельная отработка. Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Читать ответы (1)