В выходной день приехал на шахту и алкотест сработал могут ли уволить меня ведь это не рабочий день...

Работаю на шахте в выходной день приехал на шахту, и алкотест показал то что пьяный могут ли уволить выходной ведь день не рабочий.. .

Я работаю на шахте в выходной день приехал на шахту и показало на алкотесте то что пьян, пришел начальник и я уехал домой, осведетельство и официального заключения не было то что пьяный я,вопрос такой могу ли уволить?

Муж работал на шахте, шахту закрыли, отработал 25 лет, подал на пенсию. Пришёл отказ ему, шахта не работала, стояла а муж всеравно ходил в шахту все время. В отказе написали ему простой шахты. Если смысл судиться?

Работодатель говорит что сегодня рабочий день на час короче, а завтра 31 выходной в честь майских праздников (работаю по 5 дневной рабочей неделе) правильно ли это? Или меня просто пытаются уволить за прогул? Что мне делать?

У меня дневная работа, 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В январе 2012 г. 16 рабочих дней. С 01,01,2012 по 09,01,2012 у меня выходные дни, как и у всей страны. 06,01,2012 администрация по приказу вызвала меня на работу, этот день не оплачивался. Сейчас дают один оплачиваемый отгул за мой отработанный выходной день (06,01,2012). Права ли администрация и что мне положено за отработанный выходной день?

Здравствуйте. У меня ненормированный рабочий день. Сколько часов максимум в неделю я могу работать? Могут ли меня привлечь к дополнительной работе в выходные дни, не оплатив мне за это время и не дав мне выходной день. Как вообще регулируются эти вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем? Неужели на мне могут пахать как на лошади?)

Скажите пожалуйста как должен оплачиваться рабочий день по производственной необходимости по приказу и могу ли я откозаться меня вызывают в мой выходной шеф грозит меня уволить если я не явлюсь законно ли это.

У меня такая проблема, я работаю на руднике, в состав рудника входит шахта №1, №2, №3. В моем трудовом договоре в строке структурное подразделение указанна шахта №3, данного рудника, договор бессрочный. Все шахты находятся в одной местности, один работодатель. Недавно меня временно (на 1 месяц) перевели на шахту №1 по моей же профессии. В служебной записке звучало - по производственной необходимости, по ст. 72.2 ТК РФ. Никаких приказов и распоряжений по предприятию об авариях, простоях не было. В своей графе я написал что не согласен. Прошел месяц. Я вернулся на свою шахту №3. отработал один день, и меня снова временно перевели на шахту №1. Когда я обратился к начальнику отдела кадров с вопросом почему меня переводят, ведь в моем трудовом договоре указанна шахта №3, почему я должен работать на шахте №1, на что мне сказали, что договор у меня заключен с рудником, а так как шахты в ходят в этот рудник, то мы можем тебя отправлять на любую из них, 12 раз в год, что и делаем. Так они решают трудовую нехватку, на шахту №1 никто не идет работать. Вопрос: Законны ли их действия, ведь в моем договоре четко прописано шахта №3. Имеет ли периодичность временный перевод? Ведь раньше было 1 раз в календарный год. Как возможно избежать в дальнейшем временные переводы. Если я докажу что их перевод по ст. 72.2 незаконен, могут ли они меня переместить по ст. 72.1. Опять таки, в договоре четко прописано структурное подразделение. Пожалуйста, помогите. Сил нет уже. СПАСИБО.

Работаю по Шестидневной рабочей недели, 3 мая рабочий, но, так как выпадает на этот день Радоница, будет ли выходной день, проживание Краснодарский край.

Работаю посменно 3 через 3 по 12 часов смена. Через 3 дня в мой выходной меня заставляют проходить переодический (который проходит раз в год) медицинский осмотр. Могу ли я отказаться? Ведь это мой выходной, чтобы осмотр перенесли на рабочий день?