Право на востановление после увольнения по причине сокращения - возможно ли его требовать?
В ноябре 2008 года моего мужа сократили так, как завод закрылся на реконструкцию в связи недоговорённостью собственников поставки сырья. На заводе остались работать единицы (охрана, бухгалтера, матери одиночки и начальство). У нас трое детей: 16 лет, 12 лет и 1 год, мы считаемся многодетной семьёй, муж единственный кормилец. Сейчас опять набирают штат, но мужа обратно не берут, причину не объясняют, работы в городе больше нет. Вопрос: имели ли права его уволить по сокращению и имеет ли он право требовать о востановлении? Спасибо!
Людимла, скорее всего мужа уволили правомерно, т.к. услвоия ч. 2, 3 ст. 179 ТК (о чем Вы пишите) вступают в действие только в случае, указанном в ч. 1 ст. 179 ТК.
Если есть сомнения - никто не мешает подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьПраво на сокращение работы мужа - влияние на семью и иждивенцев
Нарушение трудовых прав - что делать, если начальник предлагает писать заявление без содержания и не подписал график работы
Сокращение на заводе - имеет ли муж право на увольнение?
Имеет ли он право на сохранение работы как малоимущий пенсионер и единственный кормилец многодетной семьи?
Может ли работник быть уволен из-за подготовки к Олимпийским играм в г. Сочи?

Мужа обвинили в краже на работе, хотя он не виновен - история борьбы с произволом начальника охраны на заводе
Целесообразность сокращения сотрудницы в связи с большими изменениями на заводе
Сомнительное решение - осуждение мужа по статье 160, часть 1 УК РФ без доказательств участия в хищении с завода
