Уменьшение оклада беременным при сохранении рабочего времени - действия организации и соответствие Трудовому кодексу РФ
У меня следующий вопрос - в организации часть сотрудников и меня в частности начали переводить на 2/3 оплаты (в соответствии со ст.157 тк РФ - по вине работодателя). Дело в том, что я в настоящее время беременная (ухожу на больничный по БиР с 1.10). Правомерно ли уменьшать беременным оклад при сохранении прежнего рабочего времени? И не противоречат ли действия организации тк? Заранее спасибо.
Уменьшать оклад даже при введении неполного рабочего времени работодатель не вправе. Оклад обязательное условие договора, а его изменение возможно только по письменному соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ. Кроме этого, согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - это по сути стоимость работы по определенной должности. Из его расчета определяется и часовая ставка для оплаты работы в режиме неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ .
Работодатель имеет право изменить систему оплаты труда в общем , но обязан это делать в рамках статьи 74 ТК РФ . С предупреждением не менее чем за два месяца и предложением других вакансий в случае отказа от работы в новых условиях и т.д. В случае согласия оформляется также соглашение двух сторон. Но Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Вопросы: Важно ли в приказе отражать дату окончания времени простоя и режим работы сотрудников?
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Работодатель уменьшает рабочее время за опоздание - законно или нет?
Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?
Беременная доярка на ферме - отказ от работы и замечание от работодателя
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
Начальство отказало беременным сотрудникам в премиях из-за частого больничного - допустимо ли такое решение?
Понижение оклада беременным работникам - как поступить и имеет ли работодатель такое право?