У меня оклад 4600 р. в месяц, рабочих часов в неделю 49 часов без перерыва с одним выходным. По закону это норма или нет?

• г. Орёл

У меня оклад 4600 р. в месяц, рабочих часов в неделю 49 часов без перерыва с одним выходным. По закону это норма или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Смотря кем Вы работаете и что прописано в трудовом договоре.

Почитайте раздел IV ТК РФ.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Спросить

Орёл - онлайн услуги юристов

Ирина
28.05.2019, 15:43

Режим работы врачей поликлиник - законное обязательство по 6-дневной неделе с одним выходным

На основании какого закона врачей поликлиник обязывают работать по 6-дневной неделе с одним выходным в воскресенье? 39 часов в неделю разделяют не на 5, а на 6 рабочих дней. Это означает, что мы не можем иметь 2 выходных в неделю. Это законно?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.06.2009, 14:00

А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.

На нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167. Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается. Как Вы считете кто прав в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Алла
07.04.2013, 11:52

Расчет зарплаты за месяц с учетом сверхурочных смен и нормы рабочего времени

Рассчитать зарплату с учетом сверхурочных. Рабочих дней по производственному графику за месяц 23. Норма рабочего времени за 1 день - 6 часов. Отработано 20 смен по 12 часов без перерыва на обед. Оклад 24000.
Читать ответы (6)
Кирилл
03.10.2020, 18:30

Готовы работать с 9:30 до 22:30? Норма или безобразие?

На собеседований по поводу трудоустройства дали анкету. Там был пункт: что-то вроде "Готовы ли Вы работать с 9:30 до 22:30" - я написал: скорее, да. Потом из разговора с работодателем узнал, что действительно рабочий день с 9:30 до 22:30 по графику 20 рабочих дней и 10 выходных (плавающие выходные). Оплата труда: оклад 12.800 руб + % с продаж. Получается 13 часов в день, 65 часов в неделю, 260 часов в месяц. Это нормально? 40 часов в неделю же норма, почему работодатель на эту норму плюёт? Компания - большая, магазины в 20 регионах! Нормально ли это? Скажите, куда и как жаловаться на это безобразие? И вообще стоит ли? Или просто смириться с российскими реалиями?
Читать ответы (3)
Алексей
09.02.2017, 09:57

Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы

У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.
Читать ответы (3)
Сергей
15.02.2018, 08:59

Влияет ли уровень оклада на норму рабочих часов?

У меня месячный оклад 7500, норма часов каждый месяц разная. У меня каждый месяц оклад плавает, хотя норму месячную отробатываю. В декабре 168 часов-7500 оклад, в январе 136 часов-6500 оклад. Влияет ли оклад на норму часов?
Читать ответы (6)
Светлана
30.11.2015, 19:29

Сотрудница самостоятельно изменила график работы перед декретным отпуском - законно ли это?

Работница собирается в декретный отпуск. По её словам срок беременности 15 недель. Сегодня принесла график на декабрь месяц, который составила сама за выходные без какого либо обсуждения с работодателем, в котором увеличила количество выходных с 2 до 4 в неделю (у неё 8 часовой рабочий день, сб, вс - выходные), кроме этого сократила оставшиеся три рабочих дня в неделю с 12 до 18 часов (работала с 9 до 18, час перерыв на обед). То есть получается сделала себе график 3 дня в неделю по 6 час минус 1 час обед, итого 15 часов в неделю. Законно ли?
Читать ответы (1)
Эльвира
11.04.2019, 15:47

Право работника на перерывы под угрозой - новый закон вызывает возмущение

Сейчас прочитала закон о регламентированных перерывах и в шоке. Получается я работаю 12 часов и работадатель имеет полное право дать мне обед 30 мин. и всё?! И дальше я должна работать без перерыва до 20:00! Да уж у нас всё для "людей". У нас 12 часов рабочий день и был обед 1 час и два перерыва утром и вечером по 15 мин. а сейчас нам говорят что перерывы уберут и получается это по закону!? Просто издевательство над рабочими! А не закон!
Читать ответы (1)
Александр
21.10.2017, 01:59

Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?

Доброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?
Читать ответы (1)
Максим
27.10.2016, 21:18

Максимальное количество рабочих часов подряд и законность сформированного графика работы

Сколько рабочих часов подряд может быть. У меня рабочий день длится 9,5-10,5 часов. Сб-вс выходные. И получается что за 5 дней рабочих часов 47-52. конечно при норме в 168 часов в месяц выпадают выходные среди недели, но все же хочется точно узнать правомерно ли сформирован график. Если работать пн-пт по 10 часов в среднем. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)