Ситуация с обедами на разъездной работе - правомерно ли обедать на рабочем месте и как действовать?

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу. Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим. При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов. Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?

На предприятии отключили свет и воду. Темно работать, еды не разогреть, в туалет не сходить. Ситуация длиться уже неделю. Как быть? Можно ли не работать с сохранением зароботной платы, до исправления ситуации? Какая статья КЗота подходит в нашей ситуации?

Могут ли меня лишить премии на работе за нарушение санитарных требований, произошедшее до начала рабочей смены либо в обед? У нас есть правило, по которому требуется проходить дизбарьер (мыть руки) проходя у цеха (шёл в столовую, а не на рабочее место). Главное, это произошло перед началом работы, восьми часов ещё не было, и в обед. Насколько это правомерно? Спасибо!

Как быть в данной ситуации? Работа график 1/3,находясь на смене, не разрешают покидать рабочее место на обед и ужин, при этом находясь на рабочем месте 24 часа, оплачивают за 22

Я работаю электромонтером по обслуживанию подстанции (оперативный персонал). Работадатель с января этого года внес мою должность в разъезной характер работ в одностороннем порядке. Тем самым хотит сделать, что бы я обслуживал в место одной 8 подстанций, находящихся за 250 км от моей работы. Вправе ли он это сделать?

На предприятии издан приказ о простое. Я знаю что должен находиться на рабочем месте. Я работал на электроподстанции. Нам сказали, что сейчас рабочее место это актовый зал в конторе и мы должны там сидеть и никуда не отлучаться. Нормальных условий там нет. Таким образом вынуждают увольняться. Имеет ли предприятие право на изменение рабочего места. Могу ли я быть в других местах на территории предприятия. И какими правовыми актами это регламентируется. Спасибо.

Работаю в аэропорту. Всегда считалось (35 лет), что у нас нет возможности предоставить час перерыва на обед, что мы должны обедать на рабочем месте в свободное от работы время и ничего из рабочего времени ни вычиталось. Это было записано даже в действующем коллективном договоре. Не смотря на это с прошлого года стали вычитать час на обед, говорят, что вас двое, вот и подменяйте друг дуга на обед. Получается, что мы должны в этот час работать друг за друга, а у каждого из нас своя работа и своя инструкция. Поэтому мы обедаем на рабочем месте, как и прежде, так как у нас ответственная, оперативная работа и одному будет сложно все успеть, это может повлиять на безопасность полетов. Рабочий день 12 часов, фиксированного времени на обед нет. Правомерно ли поступает наш работодатель говоря о том, что время обеда не вычитается только у тех, кто на рабочем месте один и его не могут подменить?

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

Такая ситуация: Рабочий день начинается с 8:00, обед с 12:00, до начала работы необходимо надеть спецодежду, спецобувь итд.. перед обедом соответственно переодеться обратно, помыть руки... работодатель в лице непосредственного начальника требует, что бы мы были переодеты в 8:00 и рабочее местоиоставоялии в 12:00... Тоесть с утра Я должен быть на работе раньше 8 что б успеть всё это сделать.. и к обеду Я приступаю на нсколько минут позже... Является ли время, затреченное на переодевание и мытьё рук рабочим временем? Желательно ссылки на статьи, подтверждающие или опровергающие это, спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю электромонтёром на металлургическом комбинате. Нас (электриков, механиков, гидравликов и т.п.) отправляют на работу, не оговоренную трудовым договором (на зачистку заусенцев балки). Составлен график выхода на данную работу в порядке очереди. Приказа нет. Согласие на выполнение данной работы я не давал, данной работе не обучен. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?