Если нет, то как оформить трудовые отношения, особенно с Председателем?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Прокоментируйте пожалуйста следующую ситуацию:

при создании ОАО образуется Совет директоров, который возглавляет Председатель Совета директоров (или Председатель правления ОАО), нужно ли с Председателем заключать трудовой договор? Если нет, то объясните мне его правовой статус, где и и в каких документах общества он должен фиксироваться (кроме Устава)? Если же да, то пришлите пожалуйста образец трудового договора с Председателем совета ОАО, нигде не могу найти, и в ФЗ "Об акционерных обществах" о Председателе написано недостаточно информации.

Доброго времени суток! Мой вопрос касается нюансов образования совета директоров в компании. Из ФЗ об акционерных обществах не до конца понятны некоторые нюансы. В одном профильном издании их вычитал и хотел бы уточнить, насколько они справедливы и необходимы к исполнению.

Хотел бы уточнить следующие моменты:

1. Может ли уставом акционерного общества быть предусмотрено, что не все члены совета директоров получают денежные вознаграждения за свою работу? Например, в совете директоров будет 5 человек, 3 из них оплачиваются одинаково, председателю платят как всем, плюс премия за то, что он председатель, а 5 й член не оплачивается вообще (например, если он независимый директор). Или же либо все должны оплачиваться одинаково (кроме председателя), либо все работать бесплатно?

2. «Лица, входящие в состав коллегиального исполнительного органа Общества, не должны составлять свыше 25% состава совета директоров» - насколько эта формулировка справедлива? И, если справедлива, имеет ли она отношение только к той ситуации, когда обществом руководит коллегиальный исполнительный орган? Или в ситуации, когда обществом руководит единоличный исполнительный орган (ген. директор), то ген. дир. и менеджеры компании не должны составлять более 25% совета директоров?

3. «Процент независимых директоров по отношению к общему составу наблюдательного совета должен составлять 25%. Как бы то ни было, в составе совета должны состоять не менее 3 независимых директоров» - насколько эта формулировка справедлива по отношению к совету директоров?

4. «В совете директоров обязательно должен присутствовать ген. директор организации» - действительно так?

Предприятие реорганизуется в форме выделения (филиал организации будет самостоятельным ЮЛ). Работникам филиала выданы уведомления с предложением продолжить трудовые отношения в выделеннном обществе согласно п. 5 ст. 75 ТК РФ. Выделенное общество еще не зарегистрировано. Однако в ходе реформирмирование предполагается изменение внутренней структуры выделенного общества (штат сокращается). Может ли работодатель отозвать или аннулировать ранее выданное уведомление с предложением о продолжении трудовых отношений и выдать новое о сокращении, так как невозможно перевети всех работников филила в выделенное общество.

Большое спасибо.

Может ли член совета директоров АО быть одновременно директором Дочернего общества АО?

Сасибо,

Проконсультируйте, пжл., нужно ли заключать трудовой договор с Председателем Совета директоров?

Этот человек работает на постоянной работе в другой компании.

И второй вопрос: кто может подписать трудовой договор с ген. директором, если в компании есть Совет Директоров и ген. директор в него входит?

Скажите пожал. Можно ли при заполнении трудовой книжки ссылаться на ст.77 п.5 Трудового Кодекса-увольнение генерального директора в связи с избранием его на выборную должность-Председателем Совета директоров ООО? Или этот пункт Трудового Кодекса подразумевает выборную государственную или муниципальную службу? Тогда на каком основании или как правильнее оформить увольнение генерального директора в связи с избранием Общим собраниеи учредителей ООО его Председателем Совета Директоров того же ООО? Заключать ли с Председателем Совета диреторов-"бывшим" генеральным директором Трудовой договор или оформить его по штатному расписанию каким-нибудь Советником по общим вопросам?

Спасибо, с уважением.

Является ли решение совета директоров ЗАО от июня с.г. легитимным, если совет состоит из трех членов (решение входит в компетенцию СД). Вопрос по количеству директоров в совете.

Заранее спасибо.