Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя?

08.04.2009, 01:42
• г. Таганрог

Мне за совмещение профессии (инженер) за временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске до полутора лет доплачивали 70% от оклада этого работника. Теперь объявили, что последующие полтора года мне оплачивать ничего не будут, но она не выйдет на работу пока ребенку не исполнится три года, т.к. нет мест в садике. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет это неправомерно, ст. 60.2 ТК РФ -

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, закон предусматривает обязательную дополнительную плату ЗА ВСЕ время выполнения дополнительных обязанностей или расширенной зоны обслуживания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
29.08.2017, 10:25

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Читать ответы (4)
Юлия
04.04.2003, 11:05

Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?

В статье 151 ТК РФ сказано, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
08.07.2010, 18:56

При чем тут работа по совместительству и совмещение профессий?

Все опять же к вопросу № 1062606. При чем тут работа по совместительству и совмещение профессий? У меня должность оператора, сейчас я просто исполняю обязанности временного отсутствующего работника (пока он в декретном отпуске) , по приказу я временно переведена инженером. И выполняю работу только инженера и больше никакую другую. Соответственно получаю как инженер, несу ответственность, и выполняю работу по должностной инструкции инженера. Это же не дополнительная работа и не работа совмещаю профессии. Так могу ли я воспользоваться таким же отпуском как и инженер, а именно + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день (согласно ст.119 ТК РФ, это также прописано у нас в коллективном договоре)?.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.03.2012, 19:03

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
Читать ответы (1)
Вячеслав
13.03.2015, 08:31

Проблема с сокращением численности - как поступить работодателю, когда временный работник не может вернуться на прежнюю должность?

Как поступить работодателю в следующей ситуации: в организации в ходе сокращения численности/штата, работница была предупреждена за 2 месяца до сокращения, были предложены вакансии, в том числе ей было предложено место работника, находящегося в декретном отпуске. Работница согласилась. Теперь, когда основной работник выходит из декрета на работу, временный работник должен место освободить, но ему возвращаться некуда, т.к. уже как полтора года его должность сокращена. Что делать в такой ситуации работодателю?
Читать ответы (3)
Екатерина
15.06.2016, 10:49

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?
Читать ответы (3)
Елена
03.06.2016, 20:27

Работая временной санитаркой, было ли правомерно не предложить мне постоянную вакансию уборщицы?

Я работаю временно санитаркой в больнице, взята туда на работу на место постоянного работника которая в отпуске по уходу за ребёнком до пока полутора лет. Недавно у нас была освобождена вакансия уборщицы, мне не предлагали это место, а взяли другую женщину со стороны на постоянную работу. Я уже отработала полтора года. Прошла три месяца испытательного срока без нареканий. Правомерно ли такое отношение ко мне?
Читать ответы (1)
Максим Сергеевич
02.10.2018, 16:04

Вычесть пособие на ребенка из зарплаты девушки в декретном отпуске - законно или нет?

Девушка находится в декретном отпуске, на работе попросили выйти неофициально на работу, из зарплаты вычли пособие на ребенка, законно ли это? Официально выйдет из декрета через месяц, когда ребенку исполнится полтора года.
Читать ответы (4)
Феодора Михайловна
23.10.2015, 03:33

Вопрос о размере выплаты в декретном отпуске при третьем ребенке

Я сейчас нахожусь в декретом отпуске дочери 4 месяца. Третий ребенок. Заявление написала пока до полуторалет. Получаю сейчас 8000 р.с работы. Как исполнится полтора года буду получать 50 р.скажите пожалуйста правомерно так платят или нет. учреждение государственное. Просто я слышала что эти 8000 должны платить до трёх.спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
14.06.2016, 19:14

Может ли работодатель отправить на дополнительный отпуск после декретного до исполнения ребенку 3 года?

Выхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?
Читать ответы (2)