Необходимо ли уведомлять профсоюз и службу занятости в случае если человек попавший под сокращение является пенсионером?

Если сокращаемый работник не является членом профсоюза, нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении штата.

Читать ответы (1)

Может ли уволенный государственный служащий гражданской службы вернуться на государственную службу и какие льготы

Может ли государственный служащий гражданской службы, попавший под сокращение устроиться вновь на гос. службу. И какие льготы он имеет при сокращении.?

Читать ответы (1)

Массовое сокращение на предприятии - какие случаи являются массовыми и как узнать, поданы ли документы в службу занятости в срок?

На нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше рувоводство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяця? И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может расчитывать? Спасибо за ответ, Елена.

Читать ответы (5)

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель не уведомляет профсоюз о сокращении, но должен ли он продлить срок?

Я вступила в областной комитет профсоюзов пищевой промышленности. Ранее месяц назад ознакомилась с приказом о сокращении. Сокращении через 1 месяц. Должен ли работодатель уведомлять данный профсоюз. На предприятии нет профсоюза. Должны ли тогда продлить срок сокращения?

Читать ответы (2)

Ожидается сокращение штата в организации - масштабы, процедура и сроки

У нас в организации "грядет" сокращение штата в связи с оптимизацией структуры.. всего численность у нас 94 человека, сократить нужно 20 человек - будет ли это являться массовым сокращением или нет? какова процедура сокращения? Уведомлять сотрудников нужно за 2 месяца? И когда нужно оповестить центр занятости?

Читать ответы (2)

Срок уведомления работников о массовом сокращении в организации без профсоюза

В организации (банк), прошла процедура массового сокращения (более 50 человек). В законодательстве написано, что работодатель обязан известить службу занятости населения и профсоюз, не менее, чем за 3 месяца. А какой срок установлен для работников? (в организации нет профсоюза)

Читать ответы (5)

Нарушена процедура сокращения - создание комиссии по организационно-штатным мероприятиям после уведомления службы занятости?

В организации было проведено сокращение. Службу занятости уведомили в срок. Но комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий была создана позже уведомления службы занятости. Вопрос: Является ли это нарушением процедуры сокращения?

Читать ответы (1)

Кому нужно уведомлять профсоюз о массовом сокращении сотрудников - всем или только членам организации?

При массовом сокращении сотрудников работодатель должен уведомлять профсоюз обо всех сотрудниках или только о тех, которые состоят в профсоюзе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59