Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Работник отработал сверхнормы - положены ли ему отгулы?

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?

Читать ответы (1)

Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени

Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?

Читать ответы (1)

Оплата труда в праздничные дни - можно ли отказаться от оплаты неработающих дней?

Можно ли установить такую систему оплаты труда и норму рабочего времени, при которой нерабочие праздничные дни, в которые работники фактически не работали, оплате не подлежат?

Читать ответы (1)

Суммированный учет рабочего времени на предприятии - вопросы оплаты работы бригады

На нашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени для нашего участка. За 3-й квартал 2013 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе 528 часов. Наша бригада отработала 510 получилась разница-18 часов. Как нам должны произвести оплату. Т.Е. За фактически отработанное время или как в статье 55. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Оплата дней между вахтовым отдыхом - что говорит законодательство?

Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации? Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности включения надбавки за работу в ночные часы в часовую ставку при суммированном учете рабочего времени

Скажите, пожалуйста, я работаю исключительно в ночную смену с 20 до 8. установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год) , повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой, предусмотренной штатным расписанием. Может ли надбавка за работу в ночные часы быть уже включена в часовую ставку?

Читать ответы (1)

Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.

Читать ответы (1)

Оплата труда оператора газовой котельной - что гласит законодательство и как рассчитывается оплата сверх нормы?

Я работаю оператором газовой котельной. Вопрос касается оплаты труда. В январе я отработала всего 184 часов, норма рабочих часов для пятидневной рабочей недели-136 часов. Из них 48 часов работы в праздники и 56 часов в ночное время. Вопрос: подлежат ли оплате часы, отработанные сверх нормы? Я имею ввиду 184-136? Вообще - как согласно законодательству в подобных случаях должна производиться оплата?

Читать ответы (2)

Как оплатить доплату ДР регионального МРОТ при отработке сверхурочных часов в суммированном учете рабочего времени?

Разъясните, пожалуйста, как должны оплачивать ежемесячно работнику доплату др регионального МРОТ, усли по норме 160 часов, а работник отработал 196 часов. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период год. Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Москва - онлайн услуги юристов