В июле 2008 года с группой приятелей открыли ООО, я являлся одним из соучредителей. После двух недель работы в ООО, я понял, что не могу заработать, а семью кормить нужно, нашел другую работу, устроился, никому ничего не объясняя перестал ходить на работу в ООО, где я являлся соучредителем.
Вопрос: что делать, если на сегодняшний день меня "ушли" из списка соучредителей. Существует протокол совещания об уступке моей доле (по 2%, вносили имуществом, я внес монитор - это указано в уставе, но т.к. он мне был нужен дома, я, не предупредив никого забрал его с офиса в выходной, когда не было никого) в пользу ООО, хотя я ничего не подписывал, а также остальные документы с "моей подписью", необходимые для предоставления в налоговую (все, естественно, заверено нотариусом). Сегодня ООО работает по новому уставу, меня в списке соучредителей нет. Сразу оговорюсь: у меня несколько заказных с уведомлением писем о приглашении меня моим ООО на совещание, на рассмотрение тех или иных вопросов, также копия объяснительной вахтера о том, что я вынес монитор с офиса, были попытки связаться со мной по телефону, несколько раз подъезжали ко мне домой (я указал не свой дом. адрес (факт. Проживаю по другому адресу), в силу некоторых причин я не шел на контакт с организацией. Сейчас хочу получить свой процент прибыли, по уставу мы в равных долях.
Во-первых Вам необходимо получить копии документов, на основании которых вы были исключены из списка учредителей.
Во-вторых на основании этих документов подать иск в Арбитражный суд.
В общем-то исключение по факту выноса монитора не является законным т.к. вы можете в любой момент его вернуть, а тем более заявления в органы МВД по факту хищение не поступали - возможно вы использовали его во благо деятельности общества.
Найдите хорошего корпоративного юриста и вперед, шансы очень велики.
Два участника ООО. Один участник уступает долю в ООО другому.
Порядок регистрации нового устава?
Сначала протокол об уступке доли, затем решение участника о внесении изменений в устав. И подпись на уставе единственного учредителя.
Или одним протоколом уступка доли и внесение изменений в устав. Подписи на новом уставе обоих участников.
Вот такая закавыка, понимаешь!
Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается.
Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания.
Заранее благодарна за ответ!
Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.
В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день.
Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно?
Заранее благодарна, с уважением, Надежда.
Мой муж являлся одним из 4 соучредителей ООО. Спустя пол года после его смерти при возникновении вопроса о вступлении в наследство мне было сообщено об изменении Устава ООО и предоставлен протокол общего собрания ООО с решением о внесении изменений в Устав подписанный за два дня до его смерти, причем подписи мужа на нем нет, стоят лишь подписи председателя собрания и секретаря собрания. В числе присутствующих указан так же четвертый соучредитель, которого не было в этот момент в стране. Согласно новому Уставу я не могу получить долю мужа, т.к. она переходит Обществу. Какие действия мне предпринять? Законно ли это изменение.
Как разрулить проблему с совещанием? В нашей организации (МОУ ДОД ДДТ), раз в две, в три недели проходит совещание. Для нас рядовых педагогов оно практически ничего интересного не представляет. Ну, расскажет директор о нововведениях, о новых образовательных стандартах, о ещё всякой чепухе. Сидим два часа, время теряем. Вопрос вот какой. Для совещания у нас есть определённый день и определённое время. А у меня как раз в этот день выходной. Да ещё я уезжаю в этот день на работу (халтуру) в соседний город на целый день. Как я могу мотивированно отказаться от посещения этих совещаний?
Спасибо.
При регистрации ООО была допущена ошибка в Уставе: в адресе вместо строение было указан корпус, во всех остальных документах ошибок нет, однако в налоговой все зарегистрировали и во всех документах правильно указано строение. Вопрос: как исправить данную ситуацию? Оформлять новую редакцию устава или сделать изменения к уставу? Заранее спасибо за ответ!
На собрании ОСУ нашего ООО, где я владею 32% доли, рассматривались два варианта нового устава. Я подписал протокол собрания только после того как два других участника согласились с моими аргументами и приняли мой вариант устава. А директор отнес в налоговую и зарегистрировал другой вариант устава, в пользу тех двух участников и ущемляющий меня. На мой вопрос - как такое произошло - директор отвечает, что произошла техническая ошибка и улыбается.
Куда мне написать заявление - в арбитраж, или в милицию на директора - по факту мошенничества? И как мне доказать, что я голосовал на собрании не за тот вариант устава, который зарегистрирован - если наши подписи участников - только на протоколе собрания, в котором просто сказано - устав от такого-то числа, а на самом уставе теперь ни кто не расписывается, как это было раньше?...
В ООО два учредителя. Первый учредитель, владеющий 70% уставного капитала, составил липовый договор дарения ему остальных 30%, поставив подпись за второго учредителя. После этого внёс изменения в устав и зарегистрировал их, при этом изменив название ООО и его юр.адрес. В старой редакции устава было указано, что уступка доли совершается в простой письменной форме, однако этот договор каким-то образом был заверен нотариально. Может ли второй учредитель отсудить принадлежащую ему долю и КАК это сделать?
Бывшый Ген. директор назначил своего друга новым Ген. дир. в нашем совместном ООО посредством предоставлегния формы 14001 в налоговую без протокола собрания учредителей. По уставу такие решения принимаются только единогласно всеми учредителями - т.е. все сделали без меня. Также в уставе написано что за грубое нарушение устава учредитель может быть исключен из ООО. Как я могу решать вопрос в плоскости УПК и в плоскости ГПК? Я должен быть стать директором, а не его друг. Такой был уговор на словах.
