Помощник судьи полномочия
Читайте также:- Правомерен ли испытательный срок при заключении срочного служебного контракта?
- Как теперь законно оформить другой срок контракта?
- Могут ли уволить беременную женщину, работающую помощником судьи по причине того,
- Является ли это существенным нарушением Закона о госслужбе?
- Каким образом со мной теперь должны расторгнуть служебный контракт: по истечении срока его действия или по сокращению?
- Работаю помощником руководителя (госслужба). Нужно ли перезаключать срочный служебный контракт при смене руководителя?
- В настоящее время стал вопрос считать ли служебный контракт 2010 г срочным или бесрочным?
- Скажите, пожалуйста, на какой минимальный срок заключается срочный контракт? Спасибо.
- Скажите пожалуйста принимаю человека вместо декретницы, какой контракт заключать?
- Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет?

Срок полномочий судьи не ограничен, на какой срок с помощником заключается срочный служебный контракт, т.к. с помощниками заключаются только срочные служебные контракты?
Ответы на вопрос:
в принципе ни где не оговорен срок трудового договора заключаемого с помощниками судей, но для примера в Нижегородской области заключаются трудовые договоры на срок 1 и 3 года.
С уважением.

на основании ст. 58, 59 Трудового Кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
С уважением С. белоусов

Дело в том, что с председателями и помощниками судей всех судов, заключаются с июня 2008 года только срочные служебные контракты!На основании этого Судебный департаментом при Верховном суде РФ отправляли письмо с разъяснениями относительно сроков действия таких контрактов.Хотелось бы конкретно по существу вышеизложенного уточнить эти сроки.
Ответы на уточнение:

Похожие вопросы



Как теперь законно оформить другой срок контракта?
Пожалуйста. С гос. служащими заключен срочный служебный контракт на 5 лет, но это категории помощники и необходимо было указать На срок полномочий такого то руководителя. Как теперь законно оформить другой срок контракта?


Могут ли уволить беременную женщину, работающую помощником судьи по причине того,
Могут ли уволить беременную женщину, работающую помощником судьи по причине того, что с ней заключён срочный служебный контракт на срок полномочий судьи? Судья увольняется и на работе предлагают помощнику написать заявление на продление на больничный по беременности и родам. А после его окончания увольнение.

ДА. могут уволить по окончанию срочного трудового договора, и уволят. Это обусловлено и увольнение судьи.

Является ли это существенным нарушением Закона о госслужбе?
У меня Срочный служебный контракт на 1 год. Однако, в контракте не указана причина заключения срочного служебного контракта. И есть условия испытательного срока (3 месяца). Является ли это существенным нарушением Закона о госслужбе?


Каким образом со мной теперь должны расторгнуть служебный контракт: по истечении срока его действия или по сокращению?
Со мной был заключен срочный служебный контракт, срок которого истек 21.03.2014. На момент окончания срока служебного контракта я находилась на больничном. Вышла с больничного 19.11.2014. 21.03.2014 служебный контракт со мной расторгнут не был. Каким образом со мной теперь должны расторгнуть служебный контракт: по истечении срока его действия или по сокращению? Заранее спасибо.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( ст. 79 ТК РФ ).Увольнение на больничном запрещено только в отношении расторжения договора по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя.
Вас уволят по истечению срока контракта.

Наталья Николаевна, здравствуйте!
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.


Добрый день!
Перезаключать контракт не требуется. По соглашению сторон Вы можете заключить доп. соглашение и внести изменения в действующий контракт.

В настоящее время стал вопрос считать ли служебный контракт 2010 г срочным или бесрочным?
Со мной заключен в 2010 г срочный служебный контракт сроком на один год. После истечения срока ни одна из сторон не заявила о продлении срока или расторжения контракта. Я продолжаю работать в указанной должности еще з года. В настоящее время стал вопрос считать ли служебный контракт 2010 г срочным или бесрочным? Какая имеется практика по данному вопросу. Я работаю в налоговой инспекции должность отнесена к котегории руководители.


Не устанавливается. Срок определяется соглашением сторон и может быть любым (до максимального предела).


Мила, срочный трудовой договор на время выхода из декрета основного работника

Вы должны заключить срочный контракт на период декретного отпуска основного работника, без даты расторжения. Договор расторгается по факту выхода основного работника.

Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет?
Работаю на госслужбе по служебному контракту с 2006 года. В феврале 2012 года подписала дополнительное соглашение к служебному контракту в связи с изменением должности на более высокую. В дополнительном соглашении прописано что срок служебного контракта 2 года. Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет? спасибо.

Уважаемая Алена, г.Железногорск !
Да ваш Служебный контракт является СРОЧНЫМ - двухгодичным.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.11.2012г
15:46 моск.