Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 г и 4 мес.), хотела выйти на работу. Пока была в декрете, предприятие начало процесс ликвидации, образовалось новое (название новое, все остальное осталось прежним). В новое предприятие на мою должность взяли человека на постоянной основе, теперь мне говорят, что в твоем отделе мест нет и не берут. До полной ликвидации осталось около полугода. Могу ли я потребовать взять меня на работу на свою должность до окончания ликвидации предприятия.

Здравствуйте!Да можете потребовать.Но работодатель вправе выдать Вам уведомление о сокращении в связи с ликвидацией.

Прошу помощи - возможно ли вернуться на работу в предприятие, которое производит ликвидацию?

Как справиться с проблемой отсутствия работы после ликвидации предприятия в декретном отпуске

На нашем государственном предприятии произошла ликвидация, предприятие осталось, просто сменилось название. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Нас декретников в новое предприятие не берут. Что нам теперь делать, должны ли мы писать какие то заявления. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени?

Предприятие ликвидировано по банкротству. Работник на момент ликвидации находился в отпуске по уходу за ребёнком. Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени? Ранее был издан приказ от 28.07. 04 г. и прислали письмо в котором говорилось, что: ” Решением арбитражного суда ОАО признано несостоятельным. Предупредить персонально всех работников о предстоящем увольнении с 30. 09. 04 г. в связи с ликвидацией предприятия”. На предприятии я не была и письменно не ознакамливалась с данным приказом. Всех работников вызвали 30.09.04 г. и предъявили приказ об увольнении, в котором я расписалась, выдали трудовую книжку. После ликвидации предприятия было образовано новое предприятие. Работников начали переводить (переоформлять) на новое рабочее место в новом предприятии, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, было отказано в предоставлении рабочего места. Должны ли были сохранить или предоставить мне новое рабочее место в новом предприятии?

Читать ответы (1)

Смена названия и должности в организации во время отпуска по уходу за ребенком - законность и последствия

Вопрос в следующем. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На момент ухода в декрет была руководителем обособленного подразделения ООО Компас (фирма московская). В процессе моего декретного отпуска Компас переименовался в Старт (все сотрудники, фактический адрес и сфера деятельности остались прежними) и на должность руководителя был взят другой человек. Законно ли это? И в какую организацию мне выходить после окончания отпуска по уходу за ребенком? Должно ли было московское руководство проинформировать меня о смене названия и должны ли были меня переоформить на новую организацию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Действия руководства - назначение горничной вместо ведущего экономиста - законные или нет?

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 10 месяцев). До декрета работала на постоянной должности (техник экономического отдела), после ухода в декрет моя должность была сокращена, меня перевели на должность экономиста 1 категории (человек на этой должности тоже в декрете), принимают 3-го человека со стороны на время декретного отпуска. Освободилась должность ведущего экономиста (человек ушел на пенсию), я хотела выйти на работу на это постоянное место, а мне сказали что туда принимают человека взятого со стороны третьим на место экономиста 1 категории. А мне предложено место горничной в доме отдыха локомотивных бригад. Правомерны ли действия руководства в данном вопросе?

Читать ответы (2)

Вопрос о предложении должности при реорганизации во время отпуска по уходу за ребенком

У меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и у нас на предприятии в настоящее время происходит реорганизация. Мой вопрос заключается в следующем должны ли мне предложить должность на новом предприятии или мне необходимо выдти на работу чтобы меня передали со всем штатом в другое предприятие? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности сокращения и перехода на другое место работы в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (ребенку 1 г и 9 мес.) Моя должность в связи с реорганизаций недавно была сокращена, но на данный момент меня не трогают, а лишь разъяснили, что при выходе на работу мне либо предоставят другое место, либо я имею право отработать 2 мес и сократиться. Мой вопрос в следующем: сейчас мне предложили другое более выгодное место работы на другом предприятии, могу ли я до исполнения ребенку 3-х лет согласиться на официальное сокращение на моем текущем месте работы и уйти на другое место работы в другое предприятие? Могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Отказ в выходе на работу по уходу за ребенком - места заняты, аргументы отсутствуют

Здравтсвуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1 год и 8 месяцев. Хочу выйти на работу, но мне отказали, сказали нет пока мест, в нашем отделе всех сотрудников поменяли местами и переименовали название профессий. Теперь все на постоянной основе. Так как предприятие не государственное, а частное, то я ничего не добьюсь! Я оформленна официально. Могут мне отказать в выходе на работу и должны ли мне написать на моем заявлении причину отказа?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время у нас происходит реорганизация предприятия, моя должность сокращается (начальник сектора), одновременно с этим на предприятии (по новому штатному) вводятся во все отделы новые должности (заместитель начальника отдела) и создается дополнительно новый отдел. Должен ли работодатель предложить мне новую должность сейчас или он будет ждать моего выхода из отпуска? И должен ли он предусмотреть для меня место заранее и сообщить мне об этом или потом уже будет предлагать из того что осталось? Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице? И еще один вопрос: могу ли я предвать отпуск по уходу за ребенком на несколько месяцев (выйди на работу), отработать некоторое время и опять взять отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как исчисляется трудовой стаж в новом предприятии после переименования и смены руководства во время декретного отпуска?

Я находилась в декрете, когда предприятие сменило название и руководство, в один день меня уволили и устроили в новое предприятие, все остальные суммы по пособию я получала от нового предприятия, с какого времени мне должен исчисляться травой стаж в новом предприятии, если я находилась в декрете?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу помощи - возможно ли вернуться на работу в предприятие, которое производит ликвидацию?

Москва - онлайн услуги юристов