Могу ли я разбивать ежегодный отпуск и брать только будние дни, например написать заявление с 10-го по 14-е (с понедельника по пятницу). Выходные (15,16) и так нерабочие. А следующий с 17-го по 21-е. Получается дней отпуска я трачу 10 дней, а отдыхаю 14 дней. Возможен ли такой вариант?

Возможно ли разбить ежегодный отпуск на будние дни и получить дополнительные выходные?

В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения

Очередной отпуск исчисляется в календарных днях. В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска? Примеры: Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня. Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней? С четверга (среды) - по пятницу? Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3 С уважением М. Сафаров.

Читать ответы (2)

В таком случае ведь получится, что можно выиграть несколько дополнительных выходных дней.

В ТК говорится, что отпуск исчисляет в календарных днях. Можно ли при этом брать отпуск только рабочими днями, т.е., например, написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника по пятницу? В таком случае ведь получится, что можно выиграть несколько дополнительных выходных дней. Имеет ли право работодатель не принять такое заявление? Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможность включения четверга и пятницы перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска согласно ТК РФ

Я отработала в организации год, взяла ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ? Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.

Читать ответы (1)

Возможно ли включить четверг и пятницу перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ?

Я отработала в организации год, захотела взять ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ? Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.

Читать ответы (1)

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска.

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска. Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?

Читать ответы (1)

Вопросы о подаче заявления на отпуск и последующем увольнении.

Планирую увольняться, подскажите возможен ли следующий вариант: 20 мая (понедельник) подаю заявление на предоставление отпуска с 27 мая (понедельник) на 14 дней (в организации работаю чуть больше 6 месяцев). 24 мая (пятница) подаю заявление об увольнении со 2 июня (воскресенье). Скажите, пожалуйста, законен ли такой вариант? Если да, то когда мне должны будут выдать расчет и каким числом уволить? Или могу ли я подать в пятницу общее заявление с просьбой предоставить мне отпуск с понедельника и сразу же уволить? Обязан ли работодатель подписать такое заявление? Спасибо! С уважением, Николай.

Читать ответы (1)

Правомерно ли, чтобы в отпуск (28 рабочих дней) были включены также выходные дни?

Правомерно ли, чтобы в отпуск (28 рабочих дней) были включены также выходные дни? Сейчас у нас отпуск рассчитывается так: если в период отпуска входит любая пятница, то выходные, следующие за ней автоматически вычитаются в счет отпуска. Соответственно, если ты берешь отгул в счет отпуска на один день и этот день выпадает на пятницу, то получается, что от отпуска ты потратил 3 дня. Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности отпуска - правомерные действия работодателя и оплата выходных дней

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе отпуска. В этом году я отгуляла первые 14 дней беспрерывно. В следующий раз я взяла неделю отпуска, точнее в заявление я написала только с понедельника по пятницу не включая выходные дни. Мне сказали переписывать заявление, чтобы суббота и воскресенье входили в отпуск. Получается что я взяла не пять а семь дней отпуска. Законно ли действие работодателя? И правда, что выходные отпускные дни оплачивают в двойне?

Читать ответы (2)

Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)?

Работаю в государственном учреждении, тарифный отпуск 30 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)? Например брать 5 календарных дней отпускавместо 7 или 12 календарных дней отпуска вместо 14 к. дней не учитывая выходные. Могут ли наказать кадровика за такое при проверке? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Если можно, дайте ссылку на нормативный документ.

Может ли сотрудник написать заявление на отпуск с понедельника по пятницу (т.е. 5 дней отпуска) или же следует брать отпуск с понедельника по воскресенье (т.е. 7 дней отпуска). Есть ли такой выбор у сотрудника? Если можно, дайте ссылку на нормативный документ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли разбить ежегодный отпуск на будние дни и получить дополнительные выходные?

Владивосток - онлайн услуги юристов