С 01 апреля 2015 г. изменились оклады сотрудников - каким образом это все оформить. Я так понимаю необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. А как это мотивировать и какой текст составить? Или это не обязательно?

Добрый день. Мотивация не обязательна. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и наличие подписи работников, констатирующее его согласие на изменение.

Изменение окладов сотрудников с 01 апреля 2015 г. - необходимость заключения дополнительных соглашений и способы их мотивации

Оповещение сотрудников о дополнительном соглашении к трудовому договору о изменении размеров оплаты труда.

Издание письменного приказ является оповещением сотрудников о дополнительных изменениях, соответственно необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размеров оплаты труда. О каком изменении оплаты труда идет речь.

Читать ответы (2)

При увеличении оклада сотрудников, обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?

Наша организация переводит сотрудников на премиальную систему оплаты труда. Мы собираемся установить минимальный оклад, а остальная часть заработной платы будет выплачиваться в виде премии и зависеть от проделанной сотрудником работы за месяц. Соответственно, оклад будет снижен. Как правильно оформить понижение оклада? И каким образом ознакомить с этим сотрудников? Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?

Читать ответы (1)

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Как оформить дополнительное соглашение при наличии договора цессии?

Есть основной договор на строительство с кучей дополнительных соглашений. Затем оформился договор цессии. Сейчас необходимо оформить дополнительное соглашение к основному договору. В нём уже отражается новая сторона, нужно ли делать отсылку к договору цессии в дополнительном соглашении или делается дополнительное соглашение к основному договору со сменой лиц в обязательстве? Если делается ссылка, то на каком основании?

Читать ответы (5)

Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору № 63 от 20.09.2013 г. и их названия

В 2012 году с Петровым А.В. заключен трудовой договор № 1 от 01.01.2012 г. В 2013 году заключается с ним же трудовой договор № 63 от 20.09.2013 г. (эффективный договор) что бы привести в норму, мы издали приказ, что т/д № 63 от 20.09.2013 г. считать дополнительным соглашением к т/д № 1 от 01.01.2012. г. правильно? [26.03.2018 21:12] Ольга Акиняева (Киселева): Но к т/д № 63 от 20.09.2013 г. идут дополнительные соглашения от разны дат, так как менялась заработная плата. Как и переоформить правильно? Можно ли оформить дополнительные соглашения к т/д № 63 от 20.09.2013 г. он же дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г., так как меняется текст дополнительного соглашения от 20.09.2013 г., т.е. т/д № 62 от 20.09.2013 г. Т.е. получается, например у нас есть т/д № 1 от 01.01.2012 г. в котором ничего не меняется и дополнительное соглашение к нему в котором меняются пункт 4 оплата труда. И получается что об изменении пункта 4 будет прописано в дополнительном соглашении к дополнительному соглашению от 13.02.2014 г. трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г. правильно будет звучать допсоглашения или все допсоглашения и будут называться допсоглашения к тд № 1 от 01.01.2012.? КАК БЫТЬ?

Читать ответы (3)

Аннулируются ли предыдущие дополнительные соглашения при заключении нового трудового договора?

Когда с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору предыдущие дополнительные соглашения аннулируются или так же имеют силу?

Читать ответы (3)

Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

У нас фирме происходит грандиозная реорганизация. Сотрудников назначают на новые должности, меняются оклады, штатное расписание. Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

Читать ответы (1)

Изменение фонда оплаты труда привело к необходимости заключения дополнительных соглашений с сотрудниками

С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?

Читать ответы (4)

Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?

Директор организации работает с 2009 года. За это время у него 2 раза менялся должностной оклад. Было составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить? Получается дополнительное соглашение к дополнительному соглашению или как?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение окладов сотрудников с 01 апреля 2015 г. - необходимость заключения дополнительных соглашений и способы их мотивации

Симферополь - онлайн услуги юристов