Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Удаление из графика работы из-за второй неофициальной работы - что делать?

11.08.2015, 15:49
• г. Ступино

Прошу консультации. Работаю в сети ресторана, кассиром. Имею вторую работу, но не официальную, узнав об этом, меня решили убрать из графика, то есть уже нашли мне замену. Не дают даже до конца месяца доработать. Директор все сделала молча, что делать? Заставит писать по собственному задним числом.. так как этого делать я не хочу, и хочу доработать хотя бы до конца месяца, не знаю, что сделать..

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! самое главное ничего не подписывайте, уволить вас не имеют право по такой причине.

Спросить

Заявление не пишите, пусть работодатель ищет основания для увольнения. До даты увольнения заработную плату Вам обязаны выплатить в полном объеме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ступино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
16.10.2014, 18:09

Проблема с оформлением должности - как урегулировать ситуацию и получить запись в трудовую

Только сейчас оказалось, что я все еще нахожусь на старой должности, хотя отработал в новой должности уже полгода. Запись в трудовую задним числом не хотят ставить, что делать куда обратится? Данный стаж мне очень важен. Работаю в сети ресторанов и в момент назначения на новую должность управляющая ресторана сказала, что все сделала, но как получается не сделала. Прошу помощи, заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Асан
24.12.2016, 00:12

Меня пытаются уволить или перевести в другой ресторан - как защитить свои права?

Меня хотят уволить или хотят переводить в другой ресторан я не хочу в другой ресторан я белый оформленный сотрудник этого ресторана гр Киргизии. Руководства заставляет меня писать увольнение по собственному желанию. Я отказался так как это противозаконно. Что мне делать подать в суд или нанимать адвоката?
Читать ответы (6)
Ирина
15.11.2016, 12:02

Права работника после сокращения штата - требования работодателя и возможные выплаты

Сократили весь штат, я вышла с декрета и мне вручили уведомление о том, что должность уже сокращена. Теперь требуют чтоб я 2 месяца приходила на работу, хотя они даже график не могут сделать так как должности уже нет. Я нашла уже работу, но и здесь хочу получить положенные выплаты. Предлагают уйти по собственному без выплат. Обязана ли я приходить 2 месяца на работу не имея даже графика и должности? Или можно уволиться сейчас и как получить все выплаты?
Читать ответы (2)
Динара
15.06.2014, 16:43

Оплата работы в выходные дни при отсутствии замены - какие права имеет кассир в автосалоне согласно законодательству?

Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.
Читать ответы (1)
Ирина
15.11.2016, 12:10

Сокращение персонала и трудовые права - Как получить положенные выплаты и уволиться, не приходя на работу?

Сократили весь штат, я вышла с декрета и мне вручили уведомление о том, что должность уже сокращена. Теперь требуют чтоб я 2 месяца приходила на работу, хотя они даже график не могут сделать так как должности уже нет. Я нашла уже работу, но и здесь хочу получить положенные выплаты. Предлагают уйти по собственному без выплат. Обязана ли я приходить 2 месяца на работу не имея даже графика и должности? Или можно уволиться сейчас и как получить все выплаты? По соглашению сторон руководитель не хочет. Должна ли я что-то делать на работе? От предложенных вакансий отказалась.
Читать ответы (2)
Юрий
22.06.2015, 12:34

Запрашиваю уточнение - ты говоришь о зарплате как о дне оплаты за этот день, или о компенсации за него в связи с увольнением?

Работаю меньше трех месяцев, на испытательном сроке, написал заявление на увольнение, при этом попросили доработать до конца месяца, включая 30-е число этого месяца, а в заявлении сказали писать прошу уволить с 30 июня.. Могут ли мне не оплатить этот день?
Читать ответы (1)
Зуля
15.09.2014, 15:58

Вопросы материнства и декретных - сокращение кассиров и отказ работодателя в оплате

Здравтсвуйте! Работаю в ресторане кассиром по трудовой 4 месяца так 6 месяцев. Я беременна у меня 18 недель беременности, и мне сообщают сегодня что до конца сентября работаем и идет сокращение кассиров. По договору з/п 16 т так получаю на руки 30 т в месяц 2/2. они не хотят мне оплачивать мой дикретные говорят типо возиться не хотят с бумагами и ставят мне всякие условия, типо в конце месяца я сверх зарплаты беру 25 т и пишу заявление по собственному желанию или работаю 5/2 за 16 т по 12 часов. Дали подумать время. Подскажите пожалуйста что можно сделать?
Читать ответы (1)
Наталья
15.03.2013, 15:23

Официантка в ресторане - Проблемы с оформлением трудовых отношений и возможные варианты решения

Я работаю в ресторане официантом, пришла я в ресторан работать в августе месяце, долгое время я не устраивалась работать официально, документы подала на оформление я только в декабре месяце, но когда в феврале месяце я пришла в отдел кадров, чтобы взять справку о.то что я я работаю, мне сказали, что я оформлена с 1 февраля. На мой вопрос а почему так оформили меня? Сказали что я не приходила оформить соглашение и документы, вообщем свинили на меня все, хотя я считала что я оформлена с декабря месяца. На мой вопрос могут ли меня офрмить задним числом, ответили нет. Ответили что уже ничего не исправить. Неужели, если я допустим попрошу и меня не оформят задним числом к примеру с декабря месяца. Ведь я получается сейчас теряю полгода стажа работы. А это в будущем мне окликнется. Или могу я завести другую трудовую и чтобы мне записали запись с декабря месяца или в августа месяца. Как я пришла на работу. Можно так сделать.
Читать ответы (1)
Людмила
20.02.2013, 02:43

Беременная официантка, уволенная из ресторана, задается вопросом о численности в нем

Работала официантом в сети ресторанов официально, через месяц меня сократили,. Так как не хотела работать на тех точках, где мне предлагалось, выбрала сама, (В ЭТОЙ ЖЕ СЕТИ) но работала не официально. Узнав, что беременна, случайно сказала руководству второго ресторана и меня отказались устраивать официально. Поэтому я подписала заявление по собственному желанию, решила встать на Биржу труда, стала оформлять документы. Жду ответа из пенсионного фонда, чтобы поставили на учёт,как безработную. Администратор 1 РЕСТОРАНА просит переписать заявление об уходе, так как первое потеряно. При этом официальная зарплата меньше неофициального оклада в 1,5 раза и составляет не больше 3 тыс рублей. Вопрос есть ли смысл числиться в этом ресторане, так как лёгкую работу мне предоставить не могут. Её там нет.
Читать ответы (1)