У мненя есть сын 9 лет, но я не мама одиночка.

Компенсация неотгуленных дней отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя

Я работаю в компании с 19.11.2011, в данный момент я собираюсь увольняться, должен ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск, если в период с 19,11,2011 по 19,11,2012 отпуск был 14 календарных дней и в период с 19,11,2012 по настоящее время также 14 календарных дней.

Хочу уточнить, что по графику отпусков (который не соблюдается) мне поставили на 2012-2013 год 3 отпуска: 15,03,2013 (отгулен с 29,03,2013 по 11,04,2013), 15,07,2013, 15,11,2013.

С нетерпением жду Вашего ответа, заранее спасибо!

Отказ в предоставлении отпуска из-за несоблюдения бизнес-плана - что предпринять?

Работаю с 16/11/2010. Отказывают в очередном ежегодном отпуске за 2012 г. (14 календарных дней отгулял в июле 2012, и 14 дней еще осталось отгулять в этом году) мотивируют-отставание от выполнения индивидуального бизнес-плана (БП). В договоре про БП ничего не говорится. Что делать? Ведь в декабре сказали-точно не отпустят. График отпусков был составлен в декабре 2011, но не помню на какой период была записана вторая часть моего отпуска.

Вопрос согласования длительного отпуска с учетом детей - можно ли отправить рапорт на отпуск до начала июля?

Очередной отпуск по графику в июле. Продолжительность отпуска 45 суток + 2 суток на проезд. Могу я написать рапорт на отпуск с 9 июня, ведь в этом случае практически и весь июль я буду находиться в отпуске. Правомерен ли будет отказ руководителя в согласовании моего рапорта?

(Дети - малолетние)

Может ли работодатель отказать в первом ежегодном отпуске из-за большой загрузки работы, не имея замены на данном периоде

Может ли отказать работадатель в первом ежегодном отпуске (10 месяцев работы), в связи с большим обьемом работы. В графики никого в этот период нет.

Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом.

Работаю в организации с 03.12.2009 г.Декрет должен быть с 05 мая 2012 г. С 16.02.2012 по 01.03.2012 находилась в очередном отпуске (за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г.), согласно графика отпусков. Осталось еще 5 дней отпуска за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г. и очередной отпуск с 03.12.2011 г.Но работодатель отказывает мне в предоставлении очередного отпуска перед декретом, ссылаясь на график и производственную необходимость. По графику отпусков я записана на август. Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом. Знаю, что работодатель не имеет права отказать. Так же работодатель отказывается письменно мотивировать свой отказ. Подскажите что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Как правильно организовать отпуск перед декретом, если отдел кадров не разрешает его провести?

Я работаю в организации с 01.11.2011 по н.в. За весь период был очередной отпуск с 03.09.2012 по 08.10.2012 - 33 дня., а следующие 19 дней догуливала с 20.01.2013 по 05.02.2013. С 02.07.2013 у меня должен начаться декретный отпуск. По графику отпусков на 2013 год очередной отпуск у меня опять в сентябре. В отделе кадров сказали, что не кому работать и в отпуск перед декретом меня не отпустят. Предложила идти на больничный, тогда они могут взять на мое место человека, но я планирую поездку и больничный мне брать невыгодно. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить? Заранее спасибо.

Как правильно уволиться с работы без отработки двухнедельного срока

Требуется Ваша помощь! Подскажите пожалуйста, как можно правильно уволится с работы по собственному желанию без отработки 2 недель, если не использован очередной календарный отпуск в размере 42 календарных дня и работодатель не подписал заявление об отпуске по графику. Заранее благодарю!

Продление отпуска на 1 день в случае выпадения праздничного дня 8 марта при сменном графике работы (2/2).

График работы сменный (2/2).

Иду в отпуск на 14 календарных дней.

В этот период выпадает праздничный день 8 марта.

Продляется ли мне отпуск на 1 календарный день?

Спасибо.

Как максимально продлить отпуск в январе и использовать праздничные дни

Как мне лучше взять очередной отпуск на 14 календарных дней чтобы он продлился как можно больше из-за праздничных дней в январе (я в курсе что продление не будет оплачиваться) мне это и не важно, мне важно выиграть за счёт праздничных дней по больше дней к отпуску. График работы сменный 2/2.в графике отпусков у меня стоит отпуск с 18.12.2015-31.12.2015. также мне мой непосредственный руководитель сказал что есть возможность о перенесении на январь часть отпуска, если же я буду брать отпуск ближе к концу декабря.

Проблема с подписанием заявления на отпуск - как получить компенсацию или продлить срок?

У меня по графику 28 календарных дней отпуска в июле. Начальник заявление на отпуск с 1 июля по 14 июля не подписывает. Говорит получишь компенсацию.16 июля у нас закрывают предприятие. Подскажите как лучше сделать 7