Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель отстранить от работы нового сотрудника без справки о судимости? (справка будет готова через 30 дней)

11.08.2015, 16:03
• г. Тобольск

Имеет ли право работодатель отстранить от работы нового сотрудника без справки о судимости? (справка будет готова через 30 дней)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Дмитрий
25.03.2016, 18:25

Необходимость предоставления справки о судимости

Устроился на работу водителем на госпредприятие. Запросили справку о судимости. Судимость была, но погашена. Справка будет готова через месяц. Имеют ли право уволить меня через месяц, когда я принесу им эту справку?
Читать ответы (2)
Анастасия
05.11.2014, 07:57

Возможность устроиться на работу без справки об отсутствии судимости при наличии подтверждения от госуслуг

Я заказала справку об отсутствии судимости через гос услуги, справка будет готова только через 30 дней, у меня есть подтверждение. Могу ли я устроиться при предоставление этого подтверждения на работу, судимость у меня нет?
Читать ответы (1)
Anatolij Tsarev
13.12.2019, 15:29

Право отказаться от принятия на работу без справки о судимости, но с заказанной справкой в МФЦ - возможности и ограничения

Имеет ли право человеку отказать от принятия на работу без справки об отсутствии судимости, но при справке, что он заказал справку в МФЦ?
Читать ответы (1)
Максим
08.06.2021, 13:23

Сотрудник со судимостью заказал справку и пытается скрыть свое прошлое - возможные последствия для него и компании

К нам устраивается сотрудник у него ранее была судимость, в нашу организацию нужна справка о судимости, он заказал эту справку, конечно в этой справке указанно что он был судим, если он уберёт запись со справки что он был судим и предоставит нам, будут ли проблемы у него то что он скроит свою судимость убрав запись со справки?
Читать ответы (2)
Ратмир
22.01.2021, 18:12

Может ли работодатель принудить сотрудников скорой помощи к прививке от Covid-19?

Я сотрудник Скорой помощи, на работе нас принуждают привиться от Covid-19. Работодатель говорит, что нам следует принести справку от участкового врача о том, что мы здоровы и можем привиться от covid19, а отказываться можем в том случае: 1) если у нас будет справка о том, что у нас есть медицинское противопоказание от прививки; 2)если есть антитела в крови. В противном случае имеет право нас отстранить от работы. Имеет ли право работодатель отстранять нас от работы, если мы отказываемся от прививки?
Читать ответы (2)
Ирина или Ирина Андреевна
14.07.2016, 20:11

Необходимость для прежнего работодателя ИП в оформлении справки о праве подписи за бухгалтера

Меня очень интересует ответ на вопроснужно ли прежнему работодателю Индивидуальный предприниматель, у которого работал сотрудник, нужно ли этому прежнему работодателю оформлять справку, о том, что имеет право подписи за бухгалтера. Дело касается оформления пакета документов в Центр Занятости. На прежнего сотрудника. При подаче справки от прежнего работодателя ИП в Центре Занятости сказали что нужна справка, о том, что работодатель ИП обязан дать справку где указано, что у него есть право подписи и за себя и за бухгалтера. Разьясните пожалуйста? Прав ли ИП, прежний работодатель, если указывает и говорит Центру Занятости, что как ИП ей такая справка не нужна? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
08.04.2015, 12:42

Кто отвечает за правильность формы справки при увольнении и что делать, если новый работодатель не принимает ее

При увольнении получила справку по форме 182 н, однако мой следующий работодатель отказывается принимать данную справку, мотивируя тем, что она должна быть напечатана на одном листе или же каждая страница должна быть заверена печатью. У предыдущего работодателя (крупный банк) нет технической возможности печати указанной справки на одном листе и заверять каждый лист справки сотрудники бухгалтерии также отказываются, аргументируя тем, что предъявляемые претензии к виду справки - прихоть нового работодателя, и подобные требования не регламентированы законодательными актами/нормативными документами. Подскажите, пожалуйста, кто прав, насколько правомочны требования к справке со стороны нового работодателя, и как быть мне (сотруднику) в данном случае? Может быть, стоит заверить справку нотариально, чтобы новый работодатель безоговорочно ее принял? Спасибо.
Читать ответы (1)
Dasha
14.02.2022, 11:13

Может ли работодатель требовать повторно справку об отсутствии судимости через 7 лет?

Я работаю в гос. учреждении 7 лет, при трудоустройстве приносила работодателю справку об отсутствии судимости. Спустя 7 лет работодатель просит снова справку, под предлогом, что у справки срок - 5 лет. Имеет ли право работодатель требовать повторно справку? Есть ли у справки срок? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
22.03.2017, 21:05

Вопросы о справке о судимости и возможное увольнение из-за наличия судимости в Vergangenheit bei der Einstellung

У меня была условная судимости 22 года назад, сейчас на работе на работе требуют справку о судимости на работу. Будут ли эти сведения отражены в справке на сегодняшний день? Имеют ли право работодатели увольнять, если в справке будут сведения о судимости? , если при приёме на работу такие сведения не требовались, спасибо.
Читать ответы (4)
Артур
15.04.2016, 18:45

Грозит ли директору школы административная ответственность за принятие на работу сотрудника без справки о судимости

Если директор школы уже принял на работу сотрудника без справки о судимости, то грозит ли ему административная ответственность, поверив на слово работника. Имеет ли директор право требовать справку о судимости у работника.
Читать ответы (1)