Он решил принять сотрудников и выступить тем самым как работадатель (УСНО).
Было ИП. Он решил принять сотрудников и выступить тем самым как работадатель (УСНО). Деятельность связана с издательством и на имя ИП зарегистрирован журнал и выдано свидетелство о регистрации средства массовой информации. Составлено штатное расписание. В этом случае может ли ИП как работадатель принять на должность генерального директора / директора другое лицо, а себя назначить главным редактором? Спасибо.
Уважаемая Наталья.
Немножко не так.
В этом случае ИП собственник имущества.
Решение о назначении на должность генерального директора - руководителя фирмы принимается собственником единолично и оформляется письменно. С наемным директором ИП заключается трудовой договор, издается приказ о вступлении в должность.
Далее.
Генеральный директор как работодатель (единоличный исполнительный орган собственника имущества).
Генеральный директор принимает на работу вашего ИП по трудовому договору без проблем, хоть редактором, хоть уборщицей. Извините, конечно.
Так я полагаю, будет правильно.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Наталья, Индивидуальный предприниматель (И)действует на основании свидетельства. На основании нотариально заверенной доверенности он назначает Исполнительного директора (П), который действует на основании этой доверенности (в том числе деятельность в банке и набор сотрудников). Так вот этот П. нанимает И. в качестве редактора как работника, заключив с ним договорные трудовые отношения, пусть даже номинальные.
Удачи!
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Ошибочно выдана доверенность на должность заместителя генерального директора без соответствующего приказа
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Как создать журнал без лицензирования и регистрации как СМИ?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
