Прошу Вас помочь в таком вопросе-в сентябре 2008 г. был уволен по сокращению, в январе из частной беседы с компетентным лицом по поводу начисленния средней заработной платы, выяснилось что мне не верно (в меньшую сторону) начисляли зарплату за ночные смены. В связи с этим обратился профсоюзный орган (где был членом много лет) за помощью в разрешении данной ситуации. В результате отмоего имени представитель профсоюза подал иск в суд. Но суд отказал в удовлетворении моих требований на основании ст.392 Тк РФ в связи с пропущенным сроком обращения в суд, так как мои претензии относятся к расчетному периоду 2006-2008 г. Помогите разобраться в трактовке ст. 392 по поводу сроков обращения:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." Я как раз обратился в суд в течение 3-х месяцев (в марте) с того дня, как я узнал (в в январе) Имею ли я шансы добиться решения суда в мою пользу, подав на аппеляцию? Спасибо.
Олег, шансы есть, если Вы в кассации докажете, что узнали о нарушении именно в январе. Еще лучше будет указать в кассационной жалобе о том, что суд 1-й инстанции вообще не исследовал это обстоятельство.
Но шансов, что кассация примет это во внимание, не очень много.
Нет, Олег официального документа у Вас быть не может. Достаточно показаний свидетелей. И факта того, что Вы не могли узнать об этом раньше. Соответственно, правильно составленное исковое заявление решит все Ваши вопросы. Желаю Вам успехов, До свидания
Александр Иванович,спасибо за ответ, а что может послужить веским доказательством дня , с которого я узнал о нарушениях в начислении зарплатой ? это должен быть какой официальный документ, фиксирующий эту дату или достаточно показаний свидетелей и т.д и т.п.?
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С какого момента идет отсчет этих трех месяцев?. Всегда можно сказать, что узнала месяц назад, а не 3 месяца назад.
Здравствуйте Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Значит ли это что я имею право подать в суд на оплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за весь текущий год? Заранее спасибо.
Что подразумевает выдержка из трудового кодекса ст.392 "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
Если работник ушел по собственному желанию, а спустя некоторое время (например 1 год) обнаружил, что ему неправильно начислялась зарплата, то он может в течении 3 месяцев со дня обнаружения, обратиться в суд?, а не в течении 3 месяцев со дня увольнения?
Заранее спасибо!
ВОПРОС: Какой срок установлен для подачи искового заявления в суд, если я уволена по собственному желанию, но уже в течение 2 х месяцев мне не выдают расчет при увольнении. Относится ли моя ситуация к ст.392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Скажите пожалуйста, по ст. 392 ТК ("Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.").
Человеку не платят зарплату 6 месяцев - с декабря месяца. Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд? Он еще работает, не уволен.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
С 22 марта 2004 года мне была предоставлена часть отпуска с последующим увольнением 30 марта 2004 года. То есть, в день увольнения я не работала.
При увольнении со мной не был произведен расчет по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Письменное требование о выплате задолженности было мною отправлено и получено предприятием 11 июня 2004 года.
"Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете" (ст. 140 Трудового кодекса РФ). "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (ст. 392 ТК).
Правилен ли вывод, что поскольку спор не об увольнении, а о выплате задолженности, то бывший работик узнал о нарушении права 12 июня, а срок для подачи иска тогда заканчивается 12 сентября?
С уважением.
Работодатель не подал сведения об увольнении, из-за этого у меня возникли проблемы, из-за чего я могу взыскать с работодателя зарплату за "простой" по вине работодателя.
Вопрос о сроке, в течение которого могу подать.
В статье 392 ТК РФ написано две формулировки, по первой:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права", но я уже не являюсь работником, действует ли для меня этот пункт.
И второй пункт "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм".
И вот как я это вижу: если я узнала о нарушении своих прав с последствиями, сообщила бывшему работодателю в форме досудебной претензии с доказательствами нарушения моих прав, то одновременно с этим возник срок выплаты от работодателя в мой адрес за его нарушение. И значит в течение года, пока работодатель не выплатил, я могу обратиться в суд за требованием "простимулировать" работодателя по выплатам.
Таким образом я считываю год - срок, верно?
Был уволен по медицинским показаниям. Открыл трудовой кодекс с Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Читаю и вижу сто эта статья распространяется на работников так как другие лица там не указаны. Но мой социальный статус безработный. Подал в суд и проиграл что якобы истек срок исковой давности. И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.
Гражданин Коровкин В. А. 22 августа 2018 г. обратился в суд с иском к работодателю Бакунину К. С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 января 2018 г. по 25 мая 2018 г. В исковом заявлении Коровкин В. А. указал, что до января 2018 г. заработная плата исправно выплачивалась, однако с января 2018 г. выплата заработной платы была прекращена. Заявление об увольнении было подано истцом 25 мая 2018 г. Бакунин К. С. выступил с ходатайством о пропуске срока исковой давности истцом, поскольку согласно трудовому договору порядок выплаты заработной платы производился следующим образом: выплата осуществлялись до 5-го числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К какому виду сроков относится срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации? Какой день надлежит считать днем начала течения срока исковой давности? Какое решение должен вынести суд?
