Работник моего отдела сидит на больничном уже 5 ый месяц. Его видят на улице, отдыхающей на природе., на увесилительных мероприятиях. Как его можно уволить или принудить выйти на работу.?

Если он не принесет больничный, уволите его за прогул. Возможно его заболевание позволяет ему находится на улице.

Как принудить работника вернуться на работу после продолжительного больничного?

Работник отсутствует на работе уже 2 месяца - препятствие расследованию и право на увольнение

Работник отсутствует на работе уже 2 месяца. Со слов его сожительницы он сначала был на больничном, потом она ничего не знает. Его видят в городе, в магазинах живым-здоровым. Мы составили несколько актов о его отсутствии на работе. Сделали запрос в поликлинику о предоставлении информации находился ли данный работник на больничном с указанием сроков больничного. Нам отказались отвечать на запрос, сославшись на врачебную тайну. Относятся ли сведения и самом факте нахождения работника на больничном к врачебной тайне? Можно ли уже уволить работника в данной ситуации или стоит еще обратиться в полицию с заявлением о розыске работника?

Читать ответы (2)

Возможность увольнения временного работника находящегося на больничном после возвращения основного работника с

Основной работник выходит на работу с декретного отпуска. Временный работник на данный момент находится на больничном уже 2 месяца, т.к. у нее был инсульт. Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном в связи с выходом основного работника с декретного отпуска и как всё это правильно оформить? Помогите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры

Принят работник на работу в отдел с испытательным сроком на 3 месяца. Через месяц появилась вакантная должность в другом отделе. Можно ли по просьбе работника перевести его в другой отдел, если и руководитель не против. Как это оформить? Как быть с испытательным сроком?

Читать ответы (3)

Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?

Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника, который продолжает находиться на больничном и отказывается выйти на работу?

У меня такая ситуация: работник долгое время был на больничном, месяц назад должен был его закрыть и выйти на работу. Но на работу не выходит, передал не закрытый больничный и сказал, что работать не будет. Как правильно его уволить?

Читать ответы (1)

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

Читать ответы (2)

А отсутствующий должен выйти на работу в мае месяце.

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, принятого на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска по уходу за ребёнком), если этот работник находится на четвёртом месяце беременности (3 месяца осталось до декрета). А отсутствующий должен выйти на работу в мае месяце. Как ей можно помочь? Спасибо.

Читать ответы (1)

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.

Читать ответы (3)

Как правильно уволить работника за прогул - советы и рекомендации

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как принудить работника вернуться на работу после продолжительного больничного?

Новосибирск - онлайн услуги юристов