Увольнение инвалида с места работы - правовые аспекты и возможные требования
Вопрос: При устройстве на работу, инв. 2 гр. не сообщил работодателю об инвалидности. Проработал более 10 лет. Руководство вынуждает его уволиться по обоюдному согласию.
Имеют ли они на это право, если он уведомит их о своей инвалидности? И что он может требовать если его будут вынуждать подписать соглашение?
Если у вас 2гр нерабочая или вы работаете по специальности по которой инвалид не может работать , то работодатель вправе вас уволить по ст.84 ТК РФ- заключение трудового договора на выполнение работы противопоказанной работнику по состоянию здоровья. Данная статья не предусматривает никаких денежных выплат при увольнении и " ЗАСВЕЧИВАЕТ ВАС КАК ИНВАЛИДА, поэтому в будущем вам будет трудно еще раз обмануть работодателя при приеме на работу в другую организацию,. либо вы увольняетесь по собственному желанию к обоюдному согласию.
Спросить