Означает ли это,что мне могут задержать очередной отпуск(с 1 сентября по графику)?

Соблюдена ли процедура увольнения по сокращению штатов в моей ситуации? И законно ли мое увольнение? Мне вручили Уведомление об увольнении из ГПС МЧС России от 29 сентября 2014 г. на основании пункта Е (по сокращению штатов) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1. В приказе об увольнении № 122-НС от 29 ноября 2014 г. я уволен из ГПС МЧС на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что противоречит основанию, указанному в Уведомлении об увольнении из ГПС МЧС России от 29 сентября 2014 г. Уведомление об увольнении из ГПС МЧС России на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации я не получал, что противоречит статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Считаю, что приказ об увольнении № 122-НС от 29 ноября 2014 г. является незаконным, так как противоречит процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников организации, указанной в Трудовом кодексе. Особенно учитывая тот факт, что со мной заключен контракт, где я стою на аттестованной должности (при погонах), и принимали меня в соответствии с Положением о службе в МВД.

Работник был уволен 19 марта 2010 года в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы и ввиду отсутствия другой работы, соответствующей ее квалификации, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник по решению суда был восстановлен на работе 25 мая 2010 года (увольнение признано незаконным). По графику отпусков отпуск данному работнику должен был быть предоставлен с 11 августа 2010 года за период с 17.11.2009 года по 16.11.2010 года. При уволнении выплачена компенсация за период с 17.11.2009 года по 19.03.2010 года. Теперь работник отказыается идти в отпуск по графику отпусков, так как большую часть отпускных получил при увольнении в виде компенсации. Как быть? Имеет ли право работник на таких основаниях отказаться от предоставления отпуска?

За сколько дней я должен подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статья 128 часть 2 ТК РФ.Я работающий пенсионер. Могу ли я присоединить его к очередному отпуску.. Должен ли я отрабатывать две недели при увольнении в связи с выходом на пенсию. Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске по графику.

Вечер добрый! Подскажите пожалуйста! Является ли передислокация линейного батальона из одного гарнизона в другой (в составе бригады). Находился в прошлом году тоже по омш за штатом, стоял на тарифном разряде 11,вернулся в армию с сохранением 11 разряда. На данный момент получаю по 11,в бригаде есть бумага на передислокацию, значит и ошм! Ведь в батальоне будут сокращены некоторые должности. В интернете увидел документ. Если будут сокращения, значит у меня меняется тарифный разряд на 10,что есть изменения в тарифном разряде согласно документа, что и написал рапорт на увольнение по ошм. где изменение тарифного разряда в 4-м пункте. Рапорт Прошу Вас перед высшим командованием об увольнении меня из Вооружённых Сил РФ после обеспечения меня постоянным жильём на основании указания Начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339, которыми определено, что к организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих, относятся следующие мероприятия: 1. Расформирование (ликвидация) органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций (далее - воинские части). 2. Переформирование (реорганизация) воинских частей. 3. Передислокация воинских частей. 4. Перевод на другие штаты и внесение изменений в штаты воинских частей (исключение воинской должности, изменение наименования структурного подразделения, воинской должности, воинского звания, военно-учетной специальности, тарифного разряда или уровня образования, проводимых на основании директив Министра обороны Российской Федерации, Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации.

29 августа 2012 года я подписал Уведомление о возможном увольнении в связи с проведение организационно-штатных мероприятий в котором меня ставят в известность о сокращении моей должности с 01 ноября 2012 года и предупреждают о возможном увольнении 31.10.2012 года в соответствии со статьёй 31 ФЗ О государственной гражданской службе РФ). В этой связи у меня возникают вопросы: - какие выплаты мне положены в случае увольнения; - должен ли я писать заявление об увольнении? Работники уже сокращённых отделов писали. Спасибо.

Прошу Вашего совета. Я написал заявление об увольнение, правильно ли?Вот он текст: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 17 января 2015 года в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск. Я не ходил в отпуск, хотя отработал больше года. Мой работодатель, продлил рабочий период, чтоб найти причину и уволить меня без выплаты отпускных. Каждый год работнику полагается отпуск,-начальства, продлевает рабочий период, и увольняет раньше запланированного графика. Мой вопрос, это законные основано не выплачивать отпускные?

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника 16 мая 2016 года (отпуска, больничные) администратором гостиницы. Срок договора истекает 18 июня 2017 года. Основной работник в отпуске по 18 июня 2017 года и планирует увольнение на пенсию по окончании отпуска 19 июня 2017 года. С 13 июня по 27 июля 2017 года по решению администрации все администраторы гостиницы выходят в очередные отпуска, гостиница закрывается на период отпусков работников. У меня последняя рабочая смена 12 июня, 13 июня - по графику выходной. Администрация хочет меня уволить 14 июня 2017 года до истечения срока трудового договора, а затем принять на работу 28 июля 2017 года. Просила предоставить отпуск как и всем работникам с 14 июня 2017 года, отказали, хотя имею полный отпуск за период работы. Правомерно ли будет мое увольнение и по какому основанию должно быть в соответствии с ТК.

Меня не ознакомили с графиком отпусков на 2016 год, согласно трудового кодекса. В мае 2016 года меня уведомили за две недели об очередном отпуске с 30 мая 2016 год на 28 календарных дня., разделив очередной отпуск на части. Я обратилась к главному врачу с заявлением о предоставлении мне очередного отпуска на 42 календарных дня (основной 28 и дополнительный 14 дней) и 3 дня за ненормированный рабочий день. Мне отказано в письменном виде. Статья 120 и статья 125 часть 1 ТК РФ противоречит ответу руководителя. Прошу Вас дать подробное разъяснение руководителю. Как мне поступить, до отпуска осталось 2 дня? До инспекции Калининградской области нет возможности дозвониться на горячую линию. Спасибо.

При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска с 2010 года по 2016 г. В органах я с 2002 года. За остальные года мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска. В декабре 2015 года вышел приказ МВД России от 28. 12. 2015 года № 1237 « О внесении изменений в Приказ МВД России от 31 января 2013 г. № 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" где сказано, чтобы сотрудникам при увольнении выплачивали компенсацию за все неиспользованные отпуска за все года. Хотя в соответствии в соответствии с п. 2.52. статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и так должны были выплачивать. В июне месяце обратился в суд. Мне отказали в приеме иска, на основании того, что все сроки подачи иска просрочены. Хотела бы знать каковы сроки подачи иска и что мне делать дальше?