31.07.2015 г мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. У меня накопились неиспользуемые дни отпуска (45 дней), я хочу при увольнении получить компенсацию. А работодатель заставляет идти в отпуск (у меня по графику сентябрь). Имеет ли право работодатель заставлять работника идти в отпуск?

Нет, не имеет права заставлять, если отпуск не по графику отпусков.

Заставить Вас никто не может, это Вы должны решить сами.

Право работодателя заставлять работника идти в отпуск при предстоящем увольнении

Возможность отказаться от отпуска в связи с предстоящим сокращением - что нужно знать

Нам вручили уведомления о предстоящем сокращении 16 июня. У меня по графику отпуск с 1 июля. Могу ли я отказаться от отпуска? Работодатель меня хочет выгнать в отпуск. А я не хочу для того, чтобы получить компенсацию при увольнении.

Читать ответы (1)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. В 2016 уже отгуляла два отпуска по графику, суммарно 28 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать еще эти 20 дней в декабре вне графика. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?

Читать ответы (1)

Суд признал сокращение на предприятии незаконным, однако работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска

На предприятии было сокращение штата. Работник при увольнении получил компенсацию за не использованные дни отпуска и выходное пособие. Не согласившись с сокращением подал в суд и выиграл дело. Его восстановили на работе, компенсацию отпуска возвращать отказывается, но он претендует на отпуск, хотя график отпусков отсутствует. Скажите правомерно ли работника не пустить в отпуск и на каких основаниях?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию

При сокращении штата работник получил компенсацию, по решению суда восстановлен на работе. Обязан ли работодатель дать отпуск работнику, восстановленному по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию? Остается ли право работника получить дни отпуска без оплаты?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?

У меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?

Имеет ли право работадалель при увольнении по сокращению штата вручить уведомление за 2 месяца работнику, если тот в настоящее время находится в учебном отпуске, но пришёл в отдел кадров, снять копию с трудовой книжки. Нужно в этом случае ждать пока учебный отпуск закончиться? Возможно ли выслать уведомление по почте, заказным письмом с уведомлением? Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?

Читать ответы (1)

Работодатель запрещает работнику идти в отпуск с 14 марта - возможна ли такая ситуация?

В графике отпусков был запланирован отпуск на 14 дней в июле 2015, выплачены отпускные, в связи с больничным листом по заявлению от работника остатки отпуска в количестве 12 дней были перенесены на 14 марта 2016. При планировании графика отпусков на 2016 эти перенесенные дни никак не учитывались (в графике август и сентябрь 2016 по 14 дней). Сейчас работодатель не хочет давать отпуск с 14 марта, только с 9 марта, но работнику это неудобно. Может ли работодатель запретить идти в отпуск с 14 марта?

Читать ответы (2)

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения

Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Право работодателя заставлять работника идти в отпуск при предстоящем увольнении - анализ законодательства

Москва - онлайн услуги юристов

Возможность отказаться от отпуска в связи с предстоящим сокращением - что нужно знать

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?

Суд признал сокращение на предприятии незаконным, однако работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска

Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию

Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?

Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?

Работодатель запрещает работнику идти в отпуск с 14 марта - возможна ли такая ситуация?

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59