Вакансии для сотрудника после отпуска по уходу за ребенком при сокращении на предприятии - постоянные или временные?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

До отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я работала специалистом по кадрам в службе персонала, в мои должностные обязанности входило введение табеля учета рабочего времени (данный пункт прописан в должностной инструкции). В компании в кадровой службе нас на тот момент работало два человека специалист и ведущий специалист. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам в нашей компании была введена новая должность табельщик, с исполнением обязанностей по введению табеля рабочего времени. Фактически табельщик исполняет мои обязанности. На время моего отсутствия, на мое место никого не принимали. На сколько правомерна была введена данная должность? За три года нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, служба персонала расширилась, была введена еще одна штатная единица «начальник службы персонала». На момент моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 14.06.2016 г. мне вручили расписку об ознакомлении с сокращением, и ознакомили с приказом «о сокращении в службе персонала», в приказе написано: «В связи с проведением организационно-штатных мероприятий внести в списки на сокращение работника службы персонала ФИО-специалиста по кадрам…» дата сокращения 15.08.2016. У меня двое детей до 14 лет. На сколько правомерно сокращение моей должности? Если за три года в службе персонала были введены две дополнительные единицы. Еженедельно мне предлагают постоянные вакансии, а с начала июля стали предлагать и временные (на период больничного листа основного сотрудника). Могут ли мне в данной ситуации предлагать временные вакансии? Если я соглашаюсь на временную вакансию (на период больничного листа основного сотрудника), а момент выхода работника будет, например 2.10.2016 г. как я буду уволена? По сокращению?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)

Меня зовут Ольга. Прошу дать консультацию по вопросу: Я работающий пенсионер (51 год-льготная пенсия. Выроботан стаж на Крайнем севере, 15 лет). 28 августа этого года меня уведомили о сокращении. В связи с сокращением моей должности. Вся процедура сокращения вроде проходит по всем правилам, т.е. уведомление за два месяца, были предложены вакантные должности, но не по профилю по которому работаю на данный момент. На предложенные вакансии согласие свое я не дала, так как не устроил временный характер договорных отношений (я являюсь постоянным работником - стаж 32 года), единственное на что дала согласие, на вакансию должности по которому имею образование, но не согласилась опять же с характером временных трудовых отношений, наверное это тоже считается отказом. При вручении уведомления о сокращении, отдел кадров предложил мне (кроме сокращения) в устном виде - уволиться в связи с выходом на пенсию (предложение связано с выплатой пособия по уходу на пенсию, согласно действующего коллективного договора). На предприятии если увольнение работников пенсионеров происходит по сокращению, то производятся выплаты только положеные при сокращении (з/п за отработанное время, компенсация отпуска, выплаты по сокращению до трех месяцев), если увольнение происходит по заявлению по выходу на пенсию, выплачиваются - з/п за отработанное время, компенсация отпуска и пособие по выходу на пенсию, согласно колдоговора. Увольнение по выходу на пенсию с получением пособия по выходу на пенсию для меня конечно выгодней, так как оно значительно превышает трехмесячное пособие при сокращении. У меня такой вопрос - по моему мнению меня принуждают к увольнению (либо сокращение, либо на пенсию), чего я естественно не хочу, имею ли я право при сокращении получить положенную мне выплату по уходу на пенсию (т.е. и по сокращению и по пенсии вместе)? Ведь если бы я еще продолжала работать и далее, в итоге я бы ее когда-нибудь все равно получила. Если имею такое право, то как правильно написать заявление по выходу на пенсию с учетом уведомления о сокращении. Кратко о предприятии: ОАО "Сахалинморнефтемонтаж" - находится в стадии банкротства (введено конкурсное производство), внешний управляющий Будневский Вадим Викторович. В рамках замещения активов (в процедуре внешнего управления) создано новое общество, в которое должны быть переведены все активы, контракты и персонал (основное обязательство внешнего управляющего перед арбитражным судом и собранием кредиторов). Но вместо перевода персонала производится постоянное, небольшими партиями, сокращение персонала.

На нашем предприятии отдел маркетинга сокращен полностью. На момент сокращения (22.07.11) один из маркетологов находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление о сокращении штата она получила под роспись на дом с курьером 08.08.11. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 27.07.2014 и она выходит на работу. Скажите, пожалуйста, какие наши действия теперь, чтобы не нарушить прав сотрудницы? 1. Когда мы должны предложить вакансии: 1.1. За 2 месяца до окончания отпуска (курьером на дом)? Если вакансий не будет, то датой увольнения будет первый день выхода из отпуска? 1.2. Или только в день выхода? Тогда сколько ей дается времени принять решение о переводе и какими будут эти дни – рабочими или простоем, ведь работы маркетолога у нас больше нет? 2. Сколько мы должны предложить вакансий? Должны ли мы предлагать все вакансии, даже те, которые запрещены к труду женщин, но тут же указывать сотруднице про такой запрет? Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед тем как выйти в отпуск, меня под роспись ознакомили с приказом. Что через три месяца будет сокращение штата и что в течении этих месяцев будут предлагать вакансии. Отдел кадров хотела чтобы я подписал бумагу что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. Должны ли мне позволить отработать эти три месяца при выходе с отпуска по уходу. Или же выдадут уведомление о моём сокращении и в тот же день уволят.

1. На нашем предприятии сокращение в аппарате управления, в наличии вакансии только по рабочим должностям, от которых сокращаемые отказались, можно ли принимать на эти вакансии со стороны? 2. первого работника перевели на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, на его должность приняли временно второго работника, основную должность первого работника сократили, вопрос: мы должны уведомить и уволить по сокращению обоих работников, или первый продолжает работать до выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого работника.