У меня срочный трудовой договор на время ухода за ребенком до 3 лет другой сотрудницы. Срок трудового договора не истек, сотрудница через год пишет заявление о выходе на работу. Меня уволили без предупреждения (за 7 дней). Это правильно?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, с момента выхода на работу основного работника прекращается действие трудового договора. ТО: нарушений порядка увольнения не имеется.

Увольнение без предупреждения при срочном трудовом договоре на время ухода за ребенком до 3 лет другой сотрудницы

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе

ВОПРОС: Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили "до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора". Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок. И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я? Светлана Сергеевна.

Читать ответы (1)

Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность

Скажите, пожалуйста, у меня на работе директор Дома Культуры ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору приняли новую сотрудницу. Но недавно собралась выйти основной работник на работу, временную сотрудницу предупредили о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора. Но оказалось, что временная сотрудница беременная, работодатель предложил ей другое место работы в другой организации в нашей местности. Как сейчас мне оформить временного работника:1. Уволить по истечению срочного договора, а в другой организации примут.2 Уволить переводом в другую организацию, но как, если срок срочного трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Пособие при увольнении сотрудницы после отпуска по беременности и родам - размер и порядок получения

Срочный трудовой договор с сотрудниками ежегодно продляется на 1 год. В период действия трудового договора сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Затем срок действия договора истекает и сотрудницу увольняют. Какое пособие она будет получать и куда за ним можно обратиться?

Читать ответы (1)

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам. Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет? 2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.? 3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение временной сотрудницы во время послеродового отпуска и спор о праве на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Разъясните, пожалуйста. Временную сотрудницу работодатель уволил, не дожидаясь ее выхода из послеродового отпуска, и заставил написать заявление об уходе по причине прекращения трудового договора. Потому что основная сотрудница уже вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе. Вакансий в организации нет. Имела ли право временная сотрудница требовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.? И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)

Читать ответы (1)

Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Срок действия договора заканчивается через 1 год и 8 месяцев. Сотрудница тоже забеременила. Пришло новое штатное расписание в котором эту должность сокращают (сотрудницу не уведомляют). Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают? И могут ли ее уволить если выйдет девушка на месте которой она работает?

Читать ответы (1)

Увольнение без предупреждения при срочном трудовом договоре на время ухода за ребенком до 3 лет другой сотрудницы - законность действий

Красноярск - онлайн услуги юристов

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе

Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность

Пособие при увольнении сотрудницы после отпуска по беременности и родам - размер и порядок получения

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

Незаконное увольнение временной сотрудницы во время послеродового отпуска и спор о праве на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.

Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)

Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59