Где и сколько я смогу получить декретные, если казино закроется?

• г. Москва

Я работаю в казино. Предлагают подписать уведомление о сокращении штата, т.к. по федеральному закону закрытие казино должно быть до 01.07.09. Причем, в уведомлении не сказано о ликвидации ООО. У меня беременность 30 недель, на руках больничный лист по беременности. Вопрос: должна ли я подписывать уведомление? Как могут меня уволить? Где и сколько я смогу получить декретные, если казино закроется?

Ответы на вопрос (1):

Напишите в уведомлении, что ознакомлены, но не согласны, т.к. увольнение беременных по сокрщению щтатов запрещено, ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить Вас могут только в связи с полной ликвидацией юридического лица. Если Вас уволят, то все пообия Вы будете получать через органы соц. обеспечения.

Спросить
Пожаловаться

У нас в банке идёт сокращение. Сокращают дополнительный офис в котором я работаю. Подписывать ли мне уведомление о сокращении, если у меня есть подозрения на беременность? Уведомление прислали 15 июля в офис (я была в отпуске), вышла сегодня, 21.07.15. Беременность подтвердится, либо нет, через 1,5 недели, примерно 2 августа. Могут ли мне в случае подписания мной уведомления и наличия беременности, отказать в восстановлении, если по срокам окажется, что на 15 июля беременности ещё не было? Если подписывать уведомление, то каким числом, я думаю будут просить задним числом подписать. Если есть какие то нюансы, на крайний случай, могу уйти на больничный с 1-ым ребёнком, потянуть время, если это поможет. Как быть?

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.

Разъясните пожалуйста ситуацию, агенство (штат) собираются сокращать, но не ликвидировать. Я сейчас нахожусь в отпуск, и у меня беременность. Нам прислали уведомления о сокращении, я предоставила справку о беременности. Уведомление о сокращении я не подписываю так как я нахожусь в отпуске и теперь они не имеют право меня сократить так как у меня беременность, на что начальник отдела кадров говорит: "Что я встаю в позу и не подписываю из-за своих амбиций, и если я не подпишу уведомление, то они сделают ликвидацию предприятия и не какая беременность меня не спасет!" Объясните пожалуйста что мне делать и как лучше поступить? А если произойдет ликвидация предприятия, то меня просто уволят и я вообще ничего не получю, или при ликвидации предприятия происходит сокращение штата и я получаю также компенсацию? Уведомления о сокращении отправили 26 сентября 2008, у меня приказ на отпуск с 6 октября 2008 уже был подписан, уведомления пришли 10 октября 2008.

Какие существуют основные требования к составлению уведомления о сокращении штатов? Должно ли уведомление о сокращении штатов быть подписанным руководителем и должна ли на уведомлении быть печать?

Спасибо, Света.

У меня срок беременности 12-13 недель. Сегодня сказали подписывать уведомление о сокращении. На руках справка о беременности (взяла сегодня, специально). Должно ли я подписывать какие либо документы? Заранее спасибо!

Я работаю на РЖД. В данный момент на предприятии началось сокращение штата. Срок беременности 30 недель, через неделю должна выйти на больничный по беременности и родам. В данный момент в очередном отпуске (т.е. с отпуска сразу должна выйти на больничный). С отдела кадров позвонили и пригласили явиться на процедуру уведомления о сокращении. Вопрос: 1) Могут ли сократить? 2) Могут ли перевести на другую должность без моего согласия? 3) Обязательно ехать или проигнорировать?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня встретила делопроизводителя с работы. Она пригласила меня придти на работу, чтоб подписать уведомление о сокращении. С 12 мая я вышла в очередной отпуск. Который должен был длиться до декрета (до 01 июня). Но через неделю меня отправили в больницу на лечение в другой город. На работу 7 июня я предоставила больничный лист (до 04 июня) и декретный больничный лист (с 5 июня). До этого справок о беременности с женской консультации на работу я не предоставляла, но все знали о моей беременности примерно с 12 недель. И вот сегодня меня приглашают подписать уведомление о сокращении. Т.к. уведомления выдавались всем и я в это время была еще на больничном. Нужно ли мне подписывать это уведомление?

Уведомили о сокращении за 2 месяца, в течении этих двух месяцев забеременела.

Если предоставить работодателю справку о беременности до истечения срока последнего дня работы, но будет указана беременность 6 недель, где видно, что беременность произошла после предупреждения о сокращении. Сократят?

Беременность должна была наступить до уведомления о сокращении?

День добрый!

Помогите советом как действовать: вчера мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности. Я ничего не стала подписывать, т.к у меня были подозрения на беременность, сказала об этом сотруднику отдела кадров, мне велели на следующий день принести справку, подтверждающую факт наличия беременности. Есть ли нормативный документ, обязывающий ставить в известность работодателя о факте беременности или достаточно принести больничный лист перед уходом в декрет? Мне было сказано, что справка принесенная на день позже, после выхода приказа о сокращении роли не сыграет, разве это так, т.к беременных не могут увольнять. Кроме этого, составили акт об отказе подписать уведомление и приказ. Смогут ли меня уволить по сокращению? И обязана лия приносить справку, если устно я уже оповестила руководство? С ув. Тина.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение