Можно ли заключать договор подряда на выполнение определенной работы со штатным сотрудником предприятия (с которым

Можно ли с постоянным сотрудником, с которым у предприятия заключён трудовой договор, параллельно заключить договор подряда на выполнение определённой работы? Если нет, обоснуйте пожалуйста.

Можно ли заключять договора-подряда со штатными сотрудниками на выполнение ими дополнительного определенного вида работы? Если возможно, приведите, пожалуйста, ссылку на к-л правовой документ. Заранее благодарна.

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

Можно ли заключить договор подряда нв выполнение определенной услуги с физическим лицом если он работает на этом предприятии основным работником.

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Имеет ли право предприятие заключить договор подряда со своим сотрудником на выполнение проетных работ, если у организации СРО на проектные работы есть, а у сотрудника нет?

Помогите, пожалуйста, разобраться! С кем организация имеет право заключить договор подряда, а не трудовой договор? На выполнение каких именно услуг или работ? А с кем нужно в строгом порядке только трудовой заключать? И кто по сути на предприятии этим занимается.. отдел кадров или юрист? (принимает по договору подряда работников)? Огромная просьба ответить на 2 вопроса! Спасибо!

Я работал в организации по договору подряда выполняя функции охранника (штатного сотрудника) выходя на работу по графику (доказать можно так как ведеться график по которому смотрят рабочие дни и начисляют з.п. , ведется журнал где расписываются передвижения по постам и т.д.) статья 702 ГК определяет договор подряда как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуеться по заданию другой стороны (заказчика) выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуеться принять результат работы и оплатить его. Обе стороны этого договора находяться в равном положении (то есть между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) как в момент, заключения договора, так и в процессе его исполнения, поскольку на подрядчике (в отличие от работника) не лежит обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, который вправе лишь проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в его деятельность. Подрядчик не является штатным сотрудником предприятия. Предметом договора подряда являеться результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. На основании этого следует что с охранником договор подряда не может быть заключен, поскольку его деятельность предполагает выполнение в организации определенной трудовой функции, соблюдение правил внутреннего распорядка, подчинение руководству организации. На основании всего вышеуказанного я бы хотел подать в суд на работодателя что я выполняя функции штатного сотрудника, подчиняясь руководству и соблюдая внутренний распорядок компании должен был быть оформлен по трудовому договору и вытекающими из этого последствиями в часности недоплаченной з.п. так как у штатных сотрудников она в 2 раза выше, и т.д. Есть ли у меня шансы в суде?

Помогите разобраться. Заключен договор подряда до 15.04.16. для выполнения работ по данному договору наняли на субподряд водителя, срок указали работ до 23.04.16. Можно ли заключать субподрядный договор на срок превышающий основной. Какие последствия? И можно ли ответ со ссылкой на статьи. Заранее спасибо.

Имеет ли право ТСЖ заключать договора подряда на выполнение отдельных видов работ с работниками, занятыми обслуживанием ТСЖ, если необходимый вид работ не включён в основной трудовой договор с работником? Или обязательно нужно искать для выполнения этой работы посторонних подрядчиков?